とるだけ育休

とるだけ育休とは？

「とるだけ育休」とは、育児休業を取得した父親が実際にはあまり育児に関わらず、名ばかりの育休に留まっている状態を指します。この傾向はしばしば「名ばかり育休」とも呼ばれ、育児休暇を利用すること自体は進んでいるものの、育児にかける時間が限られていることが問題視されています。

育休取得の現状

男性の育児休業取得は、厚生労働省の推進施策により年々改善されています。例えば、2016年の男性育休取得率はわずか3.16%でしたが、2020年には12.65%にまで達しました。この数字は進展を示すものの、育児に対する質、すなわち取得した時間をどのように活用するかが問われるようになっています。

2019年には、日本財団とコネヒト株式会社が共同で調査を行い、その結果、育児休業を取得した父親の約3人に1人が1日に行う家事や育児の時間が2時間以下であることが判明しました。これは、育休を取得することが母親の負担軽減には直接つながらず、むしろ不満を生む結果になることを示唆しています。質の高い育児休業を取得することが、夫婦の幸せ度を高めるために不可欠とされています。

質の向上に向けた提言

育休の質を改善することが求められる中、コネヒトは以下の7つの法則を提言しています：
1. 量的に担当する
2. 必要なスキルを身に付ける
3. 精神的に支える
4. 主体的な姿勢で取り組む
5. 休息をとらせる
6. 十分な期間取得する
7. 家族との時間を楽しむ

これらの法則を実践するためには、育休前に準備を行うことも重要です。具体的には、「ママの心身の状況を理解する」、「パパが育児に取り組むことで得られるメリットを知る」、「家事や育児のタスクを把握する」、「育休中の過ごし方に関する法則を確認する」、「夫婦で対話する」などが挙げられます。

日々の取り組みが重要

朝日新聞社は、父親が育児に真剣に向き合うための取り組みとして、育休の日数を増やすことや、男性向けの家事・育児教室を開催することを提言しています。日常生活において、夫婦が共同で子育てや家事を行うことが大切です。こうすることで、育児に対する意識が共有され、スムーズな家事分担や育児支援ができるようになるでしょう。

また、夫婦のメディアサイトPaMarryでは、育休中にどのように時間を過ごすかを事前に話し合うことが重要であると指摘しています。具体的には、「家事の分担を明確にする」ことや「産後の体の変化について理解を深める」ことが推奨されています。これにより、円滑な育児の実現が期待されているのです。

まとめ

「とるだけ育休」という言葉は、育児休業取得の質の問題を浮き彫りにしています。男性の育児参加促進と、その質を高めることは、家庭の幸福感を向上させ、育児の負担を平等に分担するために重要です。今後も、この問題についての議論や実践が求められます。

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