ソーシャルメディア・ハラスメント

ソーシャルメディア・ハラスメントの概念

ソーシャルメディア・ハラスメントは、SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）を通じて展開される嫌がらせ行為の一つです。この現象は、特に日本の職場や教育機関において、上司や先輩が部下や後輩に対して行う嫌がらせとして認識されることが多いです。本来はコミュニケーションの手段であるはずのソーシャルメディアですが、これが人間関係の中で悪用されることがあり、相手に精神的な苦痛を与える結果となります。

このハラスメントは、因果関係が明確でない場合もあります。つまり、意図せずに相手に不快感を与えてしまうこともあるため、特に注意が必要です。職場の会話やプライベートに関する情報が掘り下げられることで、相手にプライバシー侵害の疑念を生じさせることもあります。相手との関係性を考えずに、必要以上に接触を持とうとする行為は、ハラスメントに当たる可能性があります。

ソーシャルメディア・ハラスメントの具体例

このハラスメント行為の具体的な例としては、以下のような行為が挙げられます。

1. 友達申請を強要する行為: 職場での立場を利用し、部下に対して友達申請を求める行為。
2. 頻繁にいいねやコメントをすること: 部下のソーシャルメディアの投稿に対し、過度に反応することで、相手にプレッシャーを与える。
3. 職場の話題を私生活に持ち込むこと: ソーシャルメディアでの投稿を元に、職場での会話をすることで、プライベートが侵害されると感じさせる。

こうした行為は、特に2012年以降、相談機関への苦情の増加とともに社会的関心を集めるようになりました。例えば、ある調査によると、職場の関係者からの友達申請に困った経験があると答えた人の割合は約42%に上り、特に女性層（54%）がその影響を大きく受けているとの分析もあります。さらに、別の調査では、上司から「いいね」やコメントを無理に求められた経験がある人が22%に達しました。

メディアでの言及

この問題は、一般のメディアでも取り上げられることがあります。あるインタビューでは、無理に忘年会や結婚式の余興に参加させられたことが「ソーシャルハラスメント」として報じられ、参加を強要されることがどれほどの苦痛であるかが強調されました。

まとめ

ソーシャルメディア・ハラスメントは、無自覚に人間関係に悪影響を及ぼす行為として、現代のネット社会において重要な問題となっています。そのため、コミュニケーションを図る際には、相手の気持ちを考慮し、プライベートと職場を明確に分ける意識が求められます。このような行動が、報われる社会を築くために必要なのかもしれません。

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