ピケッティング

ピケッティングについての詳細

ピケッティングとは、ストライキを実施している労働者が事業所の入口などに立ち、スト参加を促す活動です。この活動は、他の労働者がスト破りを行うことを防ぐ目的や、一般の人々にストライキの意義をアピールするために行われます。日本語ではこの行為を「ピケ」と略することが一般的です。その語源はフランス語の「picket」に由来し、監視員を意味します。

ピケッティングの合法性と違法性

アメリカにおけるピケッティング

アメリカでは、ピケッティングが合法とされるためには、平和的かつ非暴力的な説得に基づくものである必要があります。1880年に初めて裁判に登場して以来、ピケッティングは法律上の犯罪とみなされてはいませんが、民事上においては違法とされる場合もあります。そのため、スト破りの労働者に対して穏やかな言葉で呼びかけることは許されていますが、実際には集団で大声を上げて非難することが多く、穏やかさが欠けると判断されることもあります。

過去には、ピケッティングに厳しい制限を設ける州法が存在しましたが、1940年にはアメリカ合衆国最高裁判所が、言論の自由の一環としてピケッティングを認める「ソーンビル判決」を下しました。この判決では、ピケッティングは労働争議の情報を広める手段であり、その活動に対して不当な制限を設けることは憲法修正第14条に反するとされました。

日本におけるピケッティング

日本ではピケッティングの違法性は、その行為の具体的な内容や状況によって異なります。特に、他の労働者の就労を阻害したり、参加を妨げるような行為は「威力業務妨害」として問題視されることが多いです。最高裁判例では、「行為の具体的な状況やその他の事情を考慮し、法秩序全体から見て許容できるか」を判断する基準が示されています。この基準に適合する場合、違法性がないとされることがあります。

裁判例

日本の最高裁判所の判例を見てみると、様々なケースが存在します。例えば、ある新聞社の活版工場で非組合員が職場に入ろうとした際、組合員がスクラムを組んでその行為を妨げた場合、これは正当な労働争議行為とはみなされませんでした（朝日新聞社小倉支店事件）。一方で、信号所の勤務員にストライキへの参加を勧誘するために、立ち入り禁止区域にてピケッティングを行った行為は違法性を問われませんでした（久留米駅事件）。

また、タクシー関連の判決では、タクシーの運行を妨害するために座り込んだ行為が正当な争議行為とは認められませんでした（御國ハイヤー事件）。これらの事例からも、実力行使が伴う場合には厳しい評価が下される結果となっています。

まとめ

ピケッティングは労働者が意思を示すための重要な手段ですが、行為の内容によってその合法性や正当性が変わります。特に、法的枠組みや判例の背景を理解することが、この活動の運営には不可欠です。労働者自身の権利を守り、また、他の労働者との連帯を図るためにも、正しい知識を持って行動することが求められます。

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