フォーブス30アンダー30

フォーブス30アンダー30とは

フォーブス30アンダー30（Forbes 30 Under 30）は、毎年『フォーブス』誌が発表する、30歳以下の特筆すべき人々を厳選したリストです。分野ごとに選出された30名の才能が集まるこのリストは、特に若きリーダーや革新者を称賛するものとして広く知られています。アメリカ版では20の分野から合計600名が選ばれ、またアジア版やヨーロッパ版でもそれぞれの地域に依拠した選出方法があります。日本版も2018年から始まり、5つの分野から30名を選出する形で発表されています。

発表の歴史

この取り組みは2011年、当時の編集長ランドール・レーンの指導の下でスタートし、初期のころは全分野から単純に30名を選出していました。しかし、2016年には候補者数が1万5千人を超えた結果、20の部門から各30人ずつ選ぶ形式に変更されました。地域版ではアジアを含む多くの国がこの試みを模倣し始め、日本版もまた特有の選考基準を持ちながらスタートしました。

フォーブス誌のウェブサイトには、30アンダー30に関連する特設セクションが設けられ、過去の受賞者や関連するイベント情報が掲載され、同世代の若者をターゲットにした記事が提供されています。これにより、閲覧者は受賞者の過去の実績や現在の取り組みについても知識を深めることができます。

カンファレンスの開催

2014年からは、フォーブス誌が主催する「30アンダー30サミット」が開かれ、若きリーダーたちが一堂に会する機会が設けられています。このサミットでは、過去に多くの著名なスピーカーが参加し、さまざまなテーマについての講演が行われてきました。第一回はフィラデルフィアで行われ、モニカ・ルインスキーによるネットいじめについてのスピーチが注目を集めました。その後も複数の都市での開催に続き、ヨーロッパやアフリカでも国際的なイベントが実施されています。

2020年には、女性の活躍を称える「パワー・ウーマンズ・サミット」がオンラインで開催され、多くの影響力のある女性が表彰されました。これによって、さまざまな分野で活動する女性たちの重要性がより一層認識されるようになりました。

批判と課題

一方で、30アンダー30には様々な批判も存在します。特に、その多様性に欠けるという指摘が多く寄せられています。例えば、初年度の選出者の大半が白人であったことから、社会的・人種的な多様性が欠落しているとの意見が出されました。また、男女比の偏りについても批判され、「女性はどこにいるのか？」という疑問が投げかけられました。これらの声を受けて、フォーブス誌は近年になって「最も影響力のある100人の女性」を発表するなど、選出基準の見直しに取り組み始めています。

日本版の受賞者

日本版のフォーブス30アンダー30は、初年度から今に至るまで、多くの優れた若者を表彰しています。毎年選出される彼らは、エンターテイメント、ビジネス、サイエンスといったさまざまな分野で、全く新しい価値や影響力を創出しています。これらの受賞者たちは、未来のビジョンを持ち、日本国内外で活躍することが期待されています。

まとめ

フォーブス30アンダー30は、若き才能が集う日本を含む国際的なプラットフォームとして存在し続けており、その動向は未来の世代に大きな影響を与えるでしょう。多様性の確保が求められる今日、さらなる発展が期待されます。

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