介護休業

介護休業の概要

介護休業（かいごきゅうぎょう）とは、特定の親族を介護する必要がある労働者が、法律に基づいて取得できる休業のことです。この制度は日本において、1991年に施行された「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（育児介護休業法）に基づいています。この記事では、介護休業の定義や取得方法、制度の背景などを詳しく見ていきます。

介護休業とは

「介護休業」とは、法第3章に基づき、要介護状態にある親族を介護するために必要な休暇を指します。具体的には、労働基準法に定める「労働者」であり一時的な日雇いの労働者を除く対象となります。介護休業の取得回数は、対象家族1人につき3回まで、通算93日までとなっています。

労働者が介護休業を取得するには、事前に事業主に対して申請を行う必要があります。この申請は、休業予定日の2週間前までに書面で申し出ることが求められます。賃金は事業主の判断により支払いの有無が決まりますが、支給されない場合でも雇用保険の条件を満たしている労働者は介護休業給付金を受け取ることが可能です。また、事業主は介護休業の申請を拒否することができません。

介護休業の対象となる労働者

介護休業を取得できる労働者は、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、日々雇用される者を除き、雇用契約を結んでいる労働者が対象です。また、要介護状態にある親族としては、配偶者、父母、子供、配偶者の親などが含まれます。

介護休業の取得要件

介護休業を取得するには、申請する対象者が次の要件を満たさなければなりません。

• - 対象家族が要介護状態にあり、2週間以上継続して介護が必要であること
• - 事業主に対して介護休業の申請を行うこと

事業主は、申請を受けた場合、特段の理由がない限りこれを拒むことはできません。ただし、1年間の雇用期間が満たない場合や、病気などにより雇用契約が終了することが明らかな場合、または1週間の所定労働日数が2日以下の労働者については介護休業を認めないことができます。

介護休業の日数と手続き

介護休業は、同じ対象家族について1回の要介護状態ごとに93日まで取得できます。また、これらの休業日数は複数回に分けることも可能です。休業の申し出にはいくつかの情報を明確に記載する必要があり、例えば休業開始予定日や終了予定日、介護が必要な対象家族の情報などが求められます。

申請が適正に行われた場合、事業主はこれに対して拒否することができません。また、介護休業中の労働者に対して解雇や不利益な取扱いを行うことは法律で禁止されています。

介護休業給付金制度

介護休業中の賃金については、雇用主に支払義務がないため、給与が支給されない場合には介護休業給付金を受けることが可能です。この給付金は、支給要件を満たすことが必要であり、具体的には過去2年間の雇用保険の加入状況などが基準となります。

まとめ

介護休業は、家族の介護に専念するための重要な権利であり、法律によって保護されています。労働者が自身の生活と仕事を両立させるためには、適切な手続きを経てこの制度を活用し、要介護の親族との時間を大切にすることが重要です。

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