個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律

概要

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成13年法律第112号）は、日本国内での労働関係における個別紛争の解決を目指した法律です。この法律の主な目的は、行政機関が個別労働関係紛争の解決を支援する制度を定め、迅速かつ公正な解決を実現することにあります。特に、紛争当事者への助言や指導、紛争調整委員会によるあっせん（調整）を中心に据えています。

法律の成立背景

日本では、過去において集団的な労働紛争は労働関係調整法などを通じて解決手続が整備されてきましたが、個別紛争については明確な法律が存在しませんでした。近年、非正規雇用や成果主義の普及により個別労働関係の問題が増加し、それに伴い労働組合の力が弱まる中で、この法律のニーズが高まった結果、制定されました。

法律の構成

この法律は、1条から22条までの本則と附則から成り立っています。主要な目的として、労働条件や雇用関係に関わる紛争を迅速に解決するためのあっせん制度を設けています。具体的には、労働者と事業主との間で生じる多様な紛争に対し、自主的な解決を促すことが求められています。

紛争解決の制度

本法律には、個別労働紛争を解決するためのさまざまな制度が整えられています。具体的には、司法機関による裁判や民事調停、行政機関による相談や助言、民間団体によるあっせんなどがあります。これにより、紛争当事者は自分たちが期待する解決方法を選択することができる柔軟なシステムが構築されています。

自主的解決の原則

法律第2条では、労働者と事業主は、紛争が生じた場合には迅速に、かつ誠意を持って自主的に解決に努めるべきことが規定されています。これは、労働者と事業主が直接対話し、問題を整理して解決を図ることを重視しています。

専門機関の役割

都道府県労働局長は、紛争解決に向けた助言や指導を行うことができ、また、必要に応じて紛争調整委員会を通じてあっせんの手続きを行うことが求められています。このあっせん制度は、労働局内に設置された紛争調整委員会を通じて行われ、独立した専門家の意見を取り入れつつ進められます。

準拠法の適用除外

国家公務員や地方公務員については、勤務条件が他の法律で定められていることから、原則として本法の適用除外となっています。ただし、一部の公務員については特例として適用される場合もあり、これについても詳細な規定が設けられています。

結論

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、日本の労働市場における個々の労働者と事業主間の紛争を解決するために不可欠な制度を提供しています。特に近年、個別の問題が増加する中で、公正で迅速な解決を促進するための社会的な枠組みが必要とされることから、その役割はますます重要になっています。

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