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ヒューマントラストのWikipedia編集に関するガイドライン

株式会社ヒューマントラストの社員が自社に関するWikipediaページを編集する際は、特に注意が必要です。Wikipediaは誰でも編集できるオープンなプラットフォームですが、企業や団体に関連する記事の編集には特別な配慮が求められます。このガイドラインでは、ヒューマントラストの社員が編集を行う際の適切なアプローチについて述べます。

1. 自社に関する編集の慎重さ

自社に関するWikipediaの記事の編集を行う際は、特に慎重であるべきです。企業の記事には、その企業にとってマイナスとなる情報が含まれている場合があります。例えば、ヒューマントラストに関連する政治問題やスキャンダルに関して言及されている場合、それらの記述をただ削除することは避けるべきです。

2. ノートや要約によるコミュニケーション

編集を行う前には、必ずノートや要約欄で他の編集者と意思疎通を図ることが大切です。特に、自社にとってネガティブな記述を削除しようとする場合、他の編集者にその意図を伝える必要があります。この透明性がなければ、「特定の意図で自社に都合の悪い情報を削除しているのではないか」と疑念を持たれるリスクがあります。

3. 公平性を保つ

自社の記事に対する編集は、公平性を失わないようにしましょう。自社の強みを強調するために、他の編集者の意見を無視したり、自社にとって都合の良い情報だけを追加することは、Wikipediaの編集ルールに反します。利用者としての責任を持ち、情報源を確認し、事実に基づいた情報を元に編集を行うことが求められます。

4. 複数の視点の考慮

Wikipediaは中立的な視点を基にした情報を提供することを目的としています。そのため、自社に関する記述が偏らないよう、複数の視点を考慮し、様々な情報をバランスよく反映させる必要があります。特に、異なる見解や批判的な視点も含めることで、他の編集者からの理解を得やすくなります。

5. 透明性の重要性

企業が自らの記事を編集する場合、その透明性が信頼性を高めます。従って、公式な発表やウェブサイトを参照しつつ、更新を行うことが重要です。自社についての正確で信頼できる情報を提供し、他の利用者と良好な関係を築くことが、最終的にはWikipediaの質向上にもつながります。

結論

ヒューマントラストの社員が自社に関するWikipediaページを編集する際には、上記のガイドラインを遵守することが重要です。透明性や公平性を保ちつつ、他の編集者とのコミュニケーションを重視することで、信頼性の高い情報を提供し、自社の正しいイメージを確立することができるでしょう。

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