労働時間

労働時間とは

労働時間は、使用者や監督者の指揮下で労働に従事する時間を指します。この時間内では、労働者は使用者の指揮命令に従わなければならず、その行動は制約されます。カール・マルクスは、労働者が自らの労働力と時間を資本家に販売し、その対価として賃金を得ると述べています。

国際的な規制

国際労働機関（ILO）の第1号条約では、家内労働者を除く全ての工業労働者の労働時間は、1日8時間、1週48時間を越えてはならないとされています。また、第30号条約では商業やその他の業種についても同様の規定が設けられています。

八[[時間労働制]]

ILO第1号条約は、労働時間を1日8時間、週48時間に制限しています。対象となる業種には、山業や岩石採掘、製造業、建設業、運輸業などが含まれます。ただし、管理監督者や機密事務を扱う者には例外があります。

世界の労働時間

1980年代以降、国によって労働時間の減少傾向や横ばいが見られます。OECDによれば、2019年にはメキシコが最も長い労働時間（年間2,137時間）を記録しました。日本は1990年代まで長時間労働が一般的でしたが、最近ではアメリカよりも労働時間が短い状況が見受けられます。

欧州連合の労働時間指令

EUの労働時間指令では、労働時間や休息期間に関して厳しいルールが設けられています。特に、労働時間が24時間内に連続して11時間の休息期間を確保することが求められています。

日本における法律

日本では、労働基準法により法定労働時間が定められており、法定時間を超過した労働については割増賃金が必要です。労働基準法では、法定労働時間や所定労働時間から休憩時間を除外して計算される仕組みです。また、労働時間管理においては、使用者が必要な措置を講じる責任があります。

労働時間の記録

労働基準法では、労働時間や休日の記録が法律で定められており、使用者は適切にこれを管理する義務があります。労働者が自己申告する場合も管理が求められ、実態に合致するような確認が行われる必要があります。

労働時間の特例と例外

特定の業種においては特例が設けられており、特に常時10人未満の労働者を雇用する場合には、一部の業種で労働時間が緩和されています。さらに、「監視または断続的労働」に従事する者など、一部の職種では通常の規制が適用されないこともあり、労働時間の管理は業種により異なる場合があります。

健康と労働時間

長時間労働が健康に及ぼす影響が懸念されており、労働時間短縮や改善に向けた法改正が進められています。勤務間インターバルの確保や、育児・介護による労働時間の短縮措置が求められ、労働者の健康維持が重視されています。

近年の動向

労働時間は徐々に短縮されていますが、未だに長時間労働が根強く残っている現状があります。企業の労働時間管理の適切さや、労働者に対する配慮が求められています。このような背景のもと、働き方改革が進められ、多様な働き方の模索が行われています。

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