北居明

北居 明（きたい あきら）

北居明は、日本における経営学の分野で多大な影響を与えている学者であり、現在は甲南大学経営学部で教授として教育と研究に従事しています。専門はミクロ組織論と組織文化論であり、これらの領域において多くの業績を残してきました。彼は神戸大学から経営学の博士号を取得しており、その後、大阪学院大学や大阪府立大学などで長年にわたって教職を務めてきました。彼の業績には、組織文化の変化や企業戦略に関する研究が含まれ、特に「失われた10年」の時代における日本企業の文化的変化についての考察は評価されています。

来歴

北居の学歴は滋賀大学経済学部から始まります。1990年に卒業した後、神戸大学の大学院経営学研究科へ進学し、1992年に博士前期課程を修了。その後、1995年に博士後期課程を修了し、同年に経営学の博士号を取得しました。初めは大阪学院大学経営科学部で専任講師としてキャリアをスタートさせ、1998年には助教授に昇進し、さらには大阪府立大学に転職して助教授、最終的には教授に就任しました。2014年からは甲南大学経営学部の教授として活動しています。

研究活動と業績

彼の研究は、特に日本企業の組織文化や戦略に関する実証研究に焦点を当てています。代表的な著書にマルチ著者の編纂による「『失われた10年』における日本企業の文化変化」や「日本企業における理念浸透活動とその効果」があり、これらの書籍では、Japanese corporate culture’s evolution during economic downturns has been a primary theme. これらの著作では、日本の経済環境が企業の組織文化や理念にどのように影響を与えたかを分析し、実務的な示唆を提供しています。また、共著として「健康いきいき職場づくり」という書物もあり、職場の健康や生産性向上に向けた取り組みに関しても積極的に発言しています。

今後の展望

北居明は今後も、ミクロ組織論や組織文化論に関する研究を続け、特に日本企業が国際的な競争環境においてどのように適応していくかに注目を集めています。彼の研究は、経営学だけでなく、実際の企業運営や組織マネジメントに対する重要な示唆を提供し続けると期待されています。

脚注

• - 外部リンクとして、大阪府立大学経済学部経営学講座の教員紹介や、科学研究費助成データベースがあり、これらを通じて彼の業績をさらに知ることが可能です。

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