古川久敬

古川久敬 — 日本の社会心理学者

古川久敬（ふるかわ ひさたか、1947年生まれ）は、日本の著名な社会心理学者であり、九州大学の名誉教授として知られています。佐賀県に生まれた彼は、1972年に九州大学大学院教育学研究科の修士課程を修了し、さらに1987年には教育学博士の学位を取得しました。その後、彼は日本国有鉄道の鉄道労働科学研究所で初期のキャリアをスタートさせました。2000年には九州大学の人間環境学研究院教授を務め始め、その後2003年にはビジネススクールの教授も併任しました。2013年に定年退任した後は名誉教授の称号を持ち続け、日本経済大学でも教授として活躍しました。

彼の研究分野は広範囲にわたり、特に組織体の階層構造やリーダーシップにおける目標指向行動に関する研究を行ってきました。彼の研究成果は多くの著書としてまとめられており、特に「組織・集団の活力 変革の時代をどう乗り切る」（1986年）や「集団とリーダーシップ」（1988年）、さらには「チームマネジメント」（2004年）などがあります。これらの著作は、組織内の人間関係やリーダーシップ、変革の促進に関する具体的な洞察を提供し、多くの読者に影響を与えています。

主な著作

古川教授の著書は、組織心理学やリーダーシップに関連するテーマを広範囲にカバーしており、学術界のみならず実務の現場でも重要視されています。例えば、彼の著作『構造こわし 組織変革の心理学』（1990年）は、組織が変革を行う際に直面する心理的な障壁についての理解を深めるためのものです。また、『基軸づくり 創造と変革のリーダーシップ』（1998年）では、リーダーシップの重要な役割を探求し、変革を成功に導くための基盤作りの手法が述べられています。さらに、最近の著作である『「壁」と「溝」を越えるコミュニケーション』（2015年）は、コミュニケーションの課題とそれを克服するための戦略について詳述しています。

彼はまた、編著や監修としても多くの著書を手がけており、特に『変革時代のリーダーシップ』（1985年）や『人的資源マネジメント 「意識化」による組織能力の向上』（2010年）などは、研究者や実務家にとって価値ある参考文献となっています。

略歴

• - 1947年：佐賀県に生まれる
• - 1972年：九州大学大学院教育学研究科修士課程修了
• - 1987年：教育学博士取得
• - 1972年：日本国有鉄道鉄道労働科学研究所に研究員として入所
• - 1986年：九州大学教育学部助教授
• - 2000年：九州大学人間環境学研究院教授
• - 2003年：九州大学ビジネススクール教授併任
• - 2013年：定年退任し名誉教授に
• - 2018年：日本経済大学教授として活動

古川久敬の研究と著作は、組織や集団内における行動の理解を深める上での重要な指針となっており、彼の知見は多くの人々に影響を与えています。彼が提唱する理論や実践的なアプローチは、リーダーシップやチームマネジメントの分野で特に評価されています。

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