専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法

専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法

この法律は、主に専門的な知識や技術を持つ有期雇用労働者に対し、雇用の安定を促進するために設けられた規定であり、2014年に公布、2015年から施行されました。本法は、労働契約法に基づく特例を設けることにより、特にこれらの労働者の能力向上と有効活用を図ることを目的としています。

法律の背景

専門的知識等を持つ有期雇用労働者は国際競争力の強化や経済成長に寄与するため、彼らの能力が最大限発揮されるような環境を整える必要があります。これに伴い、2013年に施行された労働契約法の改正に伴う無期転換ルールが、専門職についても適用されるようになり、特別措置法が制定されました。これにより、高度な専門性を有する労働者がその知識を有効に活用できる環境を形成することが期待されています。

目的

本法の目的は、専門的知識を持つ有期雇用労働者がその能力を維持し向上させることを支援し、国の経済発展に寄与することです。具体的には、雇用管理に関する特別措置を設けることで、労働者が安心してその能力を活用できる環境を整備することが重要とされています。

定義

本法においては、以下のような定義がされています。

• - 専門的知識等：高度な知識、技術または経験で、厚生労働大臣が定める基準に該当するもの
• - 有期雇用労働者：期間の定めのある労働契約を締結している労働者
• - 特定有期雇用労働者：特に専門的な職務に従事する労働者で、高い報酬を受けている者が該当します。

特に、高度な専門性を持つ労働者や定年後も雇用される労働者が対象です。

雇用管理に関する計画

事業主は、特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する第一種計画及び第二種計画を提出する必要があります。これらの計画には、労働者が持つ能力の維持向上を図るための施策や、業務の内容、開始・完了日などが含まれます。

第一種計画

第一種計画は、専門的知識を有する有期雇用労働者向けで事業主が一定の基準に基づく雇用管理を実施する内容を盛り込む必要があります。これにより雇用される労働者の能力が活用されることを目指しています。

第二種計画

第二種計画は、定年後に引き続き雇用される労働者に対するものであり、加齢に伴う特有のニーズを考慮した雇用管理を意識しています。

無期転換ルールの特例

この法律により、無期転換ルールの適用が定められています。第一種及び第二種認定事業主において、それぞれの特定有期雇用労働者が契約を更新している場合、特に専門職における契約期間に一定の配慮がされることが保証されます。

労働者の雇用状況

専門的知識を持つ労働者の雇用状況においては、特に高齢者が多く、この層の労働者の雇用確保が重要視されています。各企業において高年齢者雇用確保措置が導入されており、契約更新率や継続雇用制度が広がっています。

まとめ

この法律は、専門的知識を持つ有期雇用労働者を守るために設けられた重要な法制度であり、労働者と企業間の相互利益を促進することが期待されています。労働者の能力を適切に発揮できることが、結果的には国の経済成長につながるとこれらの措置は位置づけられています。

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