小川憲彦

小川憲彦 - 経営学のエキスパート

小川憲彦（おがわ のりひこ）は、日本の著名な経営学者であり、法政大学経営学部の教授として活躍しています。彼は経営学の博士号を持ち、神戸大学大学院経営学研究科において2006年に博士課程を修了しました。博士論文では「組織における社会化過程と個人化行動に関する理論的・実証的研究」をテーマに、組織内における個人と集団の動的な関係性について研究しました。彼の研究における重要なキーワードには、経営組織論やキャリア論、組織理論、組織行動論が含まれます。

小川教授は大学での教育活動の傍ら、多数の研究成果を発表しており、その結果としてさまざまな賞を受賞しています。具体的には、彼は2005年に経営行動科学学会奨励研究賞を受賞し、2010年には同学会の大会優秀論文賞も受賞しました。これらの受賞は、彼の研究の質と学問への貢献を証明するものです。

2006年4月、小川は法政大学経営学部の准教授に就任し、その後2015年には教授に昇進しました。彼の教育は、学生たちに対する指導だけでなく、研究を通じた知識の共有にも力を入れています。著書としては、共著による『経営行動科学ハンドブック』があり、ここでは組織行動に関する重要な部分を執筆しました。また、『日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス』という著書では、第6章「人材育成方針がもたらす若手従業員への影響」を執筆し、キャリア形成と人材育成の関係を探求しました。

小川教授は、経営学に関する多くの学会に所属しており、その中にはAcademy of Management、日本キャリアデザイン学会、産業・組織心理学会、人材育成学会、日本経営学会、経営行動科学学会、日本経営システム学会、組織学会などがあります。これらの学会での活動を通じて、彼は経営学の最新の知見を常に学び、発信しており、学界での影響力を高めています。

総じて、小川憲彦教授は、経営学の分野で多大な貢献を果たしており、学生や学界、さらには業界に対しても影響を与える存在です。彼の研究は、組織における人的資源の活用やキャリアパスに関する深い理解を提供しており、今後の経営学の発展にも寄与していくことでしょう。

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