工業的企業に於ける労働時間を1日8時間かつ1週48時間に制限する条約

工業的企業における労働時間規制についての条約

1919年11月28日、国際労働機関（ILO）によって採択された「工業的企業における労働時間を1日8時間、1週48時間に制限する条約」は、世界各国の労働環境を改善するための重要な取り組みの一環です。この条約は、労働者が過度な労働時間から保護され、健全な労働生活を享受できることを目的としています。1921年6月13日に発効したこの合意により、労働時間の上限が明確に規定されました。

条約の内容

この条約は、工業分野に従事する労働者の労働時間を法的に制限するもので、具体的には1日8時間、1週48時間という基準が設けられています。これにより労働者は、仕事と私生活のバランスを保ちながら、健康を害することなく働くことが可能になります。

しかし、条約にはいくつかの例外も存在します。たとえば、家内労働者、商業及び事務所に勤める人々、また団体協約が適用される場合などが含まれています。これらの例外は、特定の労働環境や職種における柔軟性を考慮したものです。

批准国と現状

2018年4月時点では、この条約を批准した国は52か国に上りますが、その中にはニュージーランドが1989年に脱退した事例や、1920年代に批准されたオーストリア、フランス、イタリア、ラトビアといった国々が、依然として発効していないという状況も存在します。これらの国々は、当時の政治状況や労働環境の変化により、条約の内容が現在の労働条件に適さないと判断した可能性があります。

まとめ

この条約は、労働者の権利保護に向けた重要な一歩であり、各国の労働政策に影響を与えてきました。適切な労働時間の設定によって、健康的かつ効率的な働き方が促進され、労働環境の改善が期待されます。一方で、例外の存在や批准国の状況を考慮する必要があり、今後も国際的な協力を通じて、さらなる労働条件の向上を目指していくことが求められています。

関連項目

• - 八時間労働制
• - 商業及び事務所における労働時間の規律に関する条約

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