日雇健康保険

日雇健康保険とは

日雇健康保険（ひやといけんこうほけん）は、日々雇用契約のもとで働く労働者を対象とする公的医療保険制度です。この制度は、健康保険法をもとに運営されていますが、1984年に前身の「日雇労働者健康保険法」から統合され、現在の形になりました。制度の特長として、日雇労働者を特定の条件に該当する場合に限り、特別な健康保険の適用がされることがあります。

日雇労働者とは

健康保険法第3条に基づく日雇労働者は、以下の条件を満たす者です：

• - 臨時に使用され、日々雇入れをされる者。
• - 期間を定めて2ヶ月未満で使用される者。
• - 季節労働や臨時業務に従事する者。

これらに該当する者が、日雇特例被保険者と呼ばれ、特有の保険給付を受ける資格があります。ただし、一定の条件を満たさないと、適用除外とされることもあります。

加入要件と適用除外

日雇特例被保険者になるには、適用事業所で日雇労働者として働く必要があります。しかし、後期高齢者医療の被保険者や、他の特別の理由に該当する者は、日雇労働被保険者として認定されない場合があります。具体的には、通算して26日以上働く見込みがない者や任意継続被保険者に該当する者です。

保険者と事務手続き

日雇健康保険を運営する保険者は、全国健康保険協会です。被保険者は通常、日雇特例被保険者手帳を交付され、保険給付を受ける際はその手帳をもとに印紙を貼付し、保険料を納付します。手帳の交付は、雇入れから5日以内に行う必要があります。

健康保険印紙と保険給付

被保険者の賃金には、日雇特例被保険者印紙が用いられ、これにより研修内容や受給月数が決まります。日雇特例被保険者の給付は、給付の内容によって異なりますが、本人給付と家族給付の優先順位が規定されています。特に、療養の給付等を受けるための要件は保険料納付要件も含まれ、厳格に確認されます。

保険給付の種類

サポートされる保険給付の種類には、療養の給付や傷病手当金が含まれます。傷病手当金は、治療のために労務不能となった場合に支給され、特定の条件を満たす必要があります。また、出産に至る手当金や死亡に関する給付金もあり、特に出産に関しては印紙貼付要件が緩和されています。

日雇健康保険の歴史

日雇健康保険は、経済成長期に日雇労働者が多く従事した業界において、彼らを守るために設立されました。特に建設業においては、一人親方が集う任意の組合を通じて日雇健康保険が適用されることもありましたが、1970年にはその制度が廃止され、新たな国民健康保険が設立されました。現在では、日雇労働者を支える制度として、時代の変化に応じた改革が求められています。

このように、日雇健康保険は日常生活を送るための重要な要素となっており、生活面での安心を提供しています。

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