熱情ペイ

熱情ペイ（ねつじょうペイ）

熱情ペイは、特に大企業のインターンシップや放送・芸能業界において見られる慣行で、「希望する仕事をさせてやるのだから、報酬は少なくても当たり前」といった考え方を表す言葉です。日本語では「情熱ペイ」や「情熱搾取」とも訳され、企業が求職者に対して決して満足のいく報酬を提供しない状況を揶揄するものです。この言葉は、主に学生や若手求職者が経験を得ることを期待される場面で、多く目にすることができます。

由来

「熱情ペイ」という言葉の正確な由来は不明ですが、2011年末からインターネットを通じて使われ始めたとされています。その背景には、ハン・ユンヒョンらが発表した著書『熱情は如何にして労働になるのか』があり、労働に対する適正な対価が支払われない「熱情労働」の問題が語られています。さらに、2012年にはフリーランス作家イ・ハニョンがブログで「情熱ペイについての寓話」というタイトルの記事を掲載し、この問題への関心を高めました。

熱情ペイという言葉が広く知られるようになったきっかけは、有名ファッションデザイナーの給与についての論争でした。2014年10月、SNS上で「有名ファッションデザイナーの職員給料内訳」というタイトルの記事が話題となり、見習いには10万ウォン、インターンには30万ウォンしか支払われていないことが明らかになりました。この問題を受けて、李相奉デザイン室は後に謝罪をし、ファッション業界全体の労働環境を改善する意向を示しましたが、その後も類似の問題が続きました。

影響と展開

熱情ペイの議論が広がる中、様々な企業や職場で報酬の不正が問題視され、雇用労働部が厳しい監査を行うことを発表しました。特に、衣類やファッションデザインの企業における低賃金の慣行が取り上げられることが多くなりました。2015年には、ソウルで開催されたファッションウィークの場で、多くの市民団体による「熱情ペイ糾弾共同記者会見」が開かれ、安価での搾取に反対する声が上がりました。

また、元グループメンバーのチョ・ミナが運営する「宇宙女神チョ・ミナ・ベーカリー」の求人広告が法定最低時給すら満たさない内容であったため、さらなる議論が巻き起こりました。ウィメフ社も、習修職員を口実に低賃金の労働を強いる事例が報じられ、多くの人がこの状況を問題視しています。

結論

熱情ペイは単なる言葉ではなく、若者を中心に広がる労働問題の象徴となっています。個人の熱意や情熱が少なくとも報酬に見合わない働き方を強いられる現象は、社会全体として考えるべき重要なテーマです。若者たちが適正な対価を得るためには、企業側の意識改革や法制度の整備が不可欠です。

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