特別区人事・厚生事務組合

特別区人事・厚生事務組合について

特別区人事・厚生事務組合は、東京都の特別区に設立された一部事務組合で、地方自治法の規定に基づいて運営されています。昭和26年8月10日に設立以来、特別区の職員に向けた様々な事務を行っており、主に職員の採用試験や共同研修の実施、さらには生活保護制度や社会福祉に関わる施設の管理・運営といった業務を担当しています。

組織の概要

本組合の本庁は千代田区の飯田橋に位置している東京区政会館に置かれています。組合の職員数は平成24年時点で240人に達し、予算規模は約88億円とされています。組合の管理者は荒川区長の西川太一郎氏が務めています。

業務内容

特別区人事・厚生事務組合は、職員に対する各種サービスを効率的に提供するための共同組織として機能しており、特に以下のような業務を行っています：

• - 職員の採用試験：特別区の職員を選考し、採用するための試験を実施。
• - 共同研修の実施：新たに採用された職員や現職の職員を対象に、研修プログラムを企画・運営。
• - 社会福祉関連の業務：生活保護法や社会福祉法に基づく施設の運営・管理。

組織構成

特別区人事・厚生事務組合は、周囲の自治体との連携を深めるために多様な部門を設けています。具体的な組織構成は次の通りです：

• - 総務部: 総務課、企画財政課から成り、組合全体の管理運営を行う。
• - 人事企画部: 人事企画課、法務部、業務課、自立支援課が含まれ、職員の人事と労働に関する業務を担当。
• - 厚生部: 教育委員会事務局、教務課、監査委員事務局などが存在し、職員の厚生面の支援や教育にフォーカス。

また、公平課や任用課、給与課、試験研究室も組織内に設置され、特別区の職員に対する各種制度や給与に関連した業務を行っています。これにより、特別区の職員が安心して働ける環境を整えることを目指しています。

関連組織

東京都特別区には、他にもいくつかの一部事務組合が存在しています。例えば、東京二十三区清掃一部事務組合や特別区競馬組合などがあります。これらの組合と連携し、特別区の職員や市民へのサービス向上を図っています。

最後に

特別区人事・厚生事務組合は、特別区における職員制度や福祉制度の運営を効率的に進めるための重要な組織であり、今後もその役割が期待されています。

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