特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金とは、厚生労働省が定める雇用促進のための助成金制度であり、特に雇用保険に加入する労働者を継続的に雇用する事業主を支援することを目的としています。この制度は、事業主がハローワークや民間の職業紹介機関から紹介された労働者を雇い入れた場合、その賃金の一部を助成する形で雇用の安定を図ります。

主な支給要件

この助成金を受けるためにはいくつかの条件があり、まずはハローワークや職業紹介事業者を通じての紹介が必要です。また、雇用契約を結ぶ労働者は雇用保険の一般被保険者でなければなりません。そして、支給が終了した後も一定の期間継続して雇用することが見込まれていることが求められます。これにより、事業主は安定した雇用を提供することが期待されています。

対象労働者

助成金の対象となる労働者はその種類と企業の規模によって異なります。一般には、短時間労働者を除く労働者と短時間労働者に分けられます。対象となる具体的な労働者の例としては、以下のような方々が含まれます。

• - 高年齢者（60歳以上65歳未満）
• - 母子家庭の母
• - 身体および知的障害者
• - 重度障害者など

これらの労働者を雇入れる事業主には、支給対象となる賃金額に応じた助成が行われます。

助成率について

雇用主が対象労働者を雇う際、その賃金の一定割合が助成金として支給されます。具体的には、一般の対象労働者の場合は、企業の規模に応じて助成率が変わります。

• - 重度障害者以外の場合: 1/4（中小企業は1/3）
• - 重度障害者の場合: 1/3（中小企業は1/2）

助成金の額には上限が設けられており、支給対象となる期ごとに定められた最大金額までが助成されます。これにより、事業主は経済的な負担を軽減しつつ、より多くの求職者に雇用機会を提供することができるようになります。

まとめ

特定求職者雇用開発助成金は、雇用保険に加入している労働者を対象にした助成金制度です。事業主がこの制度を利用することで、労働者の雇用を促進し、安定した雇用環境を構築する手助けとなります。労働市場の状況を考慮した支援策として、今後も多くの事業主に利用されることが期待されます。

関連情報

• - 職業安定局
• - 厚生労働省HP - 特定求職者雇用開発助成金

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