田杉競

田杉競の生涯と業績

田杉競（たすぎ きそう、1909年6月20日生まれ - 1989年11月13日）は、日本を代表する経営学者で、特に中小企業の経営に関する研究で知られています。長野県木曽郡楢川村（現在の塩尻市）で生まれた彼は、教育を受ける中で経済学への興味を深めました。旧制京都府立第一中学、旧制第三高等学校を卒業した後、1932年に京都帝国大学経済学部を卒業しました。

卒業後、田杉は京都帝国大学に残り、1938年からは助手として教鞭を執り始めました。その後、1946年には助教授、1949年には教授に昇進し、経済学部長も務めました。1972年に定年退官した後は名誉教授の称号を授与され、京都学園大学や京都文化短期大学の教授、学長としても活動しました。特に、1983年には自身の尽力によって設立された京都文化短期大学の学長職を兼任しました。

田杉の学問的な活動は、単に教育に留まらず、研究や著作によって経営学の発展にも大きく寄与しました。彼は1987年に「下請制工業論 経済発展過程における中小工業」で経済学博士の学位を取得し、その後も数多くの著作を発表しました。主な著書には、『経営学』や『人間関係』、『経営管理総論』などがあり、経営学に関心を持つ人々に影響を与え続けました。

主な著作

田杉競の著作は、経営学の基礎を築く重要な役割を果たしており、特に中小企業の経営環境に関する知見を提供しています。彼は多くの書籍と論文を著し、中小企業向けの新しい労務管理手法や経営行動科学に関する理論を展開しました。

著書の中には1941年に出版された『下請制工業論 経済発展過程における中小工業』があり、これは彼の経営に対する視点を示したものです。また、1956年には『経営学講義』を出版し、経営学の理論と実践についての詳細な知識を伝えました。さらに、1973年には『現代経営学総論』を発表し、時代に即した経営理論を展開しました。

彼の共編著や翻訳も多岐にわたり、特にダイヤモンド社から出版された『経営者の役割 その職能と組織』や『ヒューマン・マネジメント 人間を生かす組織と管理』は、国際的な視点からも経営学に新たな知見をもたらしました。

学問への貢献

田杉競は、経営学の発展に多大な影響を与えただけでなく、後の世代の学者たちにもその研究が引き継がれています。彼の理論は中小企業の経営や労務管理において語られることが多く、現在でも多くの経営者が彼の考え方を参考にしています。

彼が築いた経営の原則や学問体系は、日本の経済環境の中で特に小規模事業の発展に寄与し続けることでしょう。田杉の教えは、経営の現場で役立つ実践的な知識として受け継がれています。

結論

田杉競の業績は、経営学の発展に寄与し続け、多くの学者や実務者に影響を与える存在でした。彼の理論は経営の実務に生かされ、長い年月を経てなお多くの人々に必要とされています。

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