皆勤賞

皆勤賞の概要とその影響

皆勤賞（かいきんしょう）は、学校や職場において欠席や遅刻、早退をせずに出席した者に贈られる賞です。この賞は学校や企業の規定に基づいて設けられていますが、その定義や実施はさまざまです。日本の学校においては、文部科学省が皆勤賞に関する具体的な指針を持っていないため、各学校が独自の基準で制度を運営しています。

皆勤賞の対象

皆勤賞は、学生や労働者が1日も欠席せずに登校や出勤をした場合に対象となります。時には、「皆勤賞を受けた者」という意味で、その受賞者が特別に扱われることもあります。ただし、忌引や病気による出席停止は通常、欠席扱いにはならないことが多いです。また、皆勤賞を設けている学校では、表彰式が行われ、賞状や記念品（筆記用具や図書カードなど）が贈られることもあります。

さらに、欠席や遅刻が学校や企業の定める基準よりも少ない場合には、精勤賞を設けているところもあります。

皆勤賞を巡る議論

皆勤を続けることは名誉と考えられており、特に教育現場では「子どもが頑張ったことを認める」という観点から皆勤賞の制度が支持されることが多いです。しかし、この制度には賛否が存在します。健康を維持することが重要である一方、皆勤賞を受けるために明らかな体調不良を抱えながらも無理に登校する事例が見受けられます。時には、親が不適切に無理やり出席させるケースもあり、それはしばしば美談として語られることがあります。

特にインフルエンザなどの感染症の疑いがあるにもかかわらず、登校を続ける場合は、本人だけでなく他の生徒や学校関係者に感染を広める危険もあるため、より大きな問題となります。このような状況は、パンデミックを引き起こす可能性も秘めています。

また、皆勤賞の美化が社会の同調圧力を強め、生産性の低い働き方を助長しているとの批判の声もあります。世界の他国でも、皆勤賞に相当する「Perfect attendance award」や「100% Attendance Award」がありますが、これについても同様の懸念が表明されています。特に、一部の家庭では「運が表彰されるべきではない」という理由から、皆勤賞を拒否するケースも存在します。

皆勤賞に対する見直しの動き

日本では曾て、「健康優良児」という表彰制度もありましたが、その評価は後の調査で遺伝的要因が大きいことが判明しました。したがって、皆勤賞の廃止を検討する動きも高まっており、特に2020年の新型コロナウイルス感染症の世界的流行に伴い、皆勤賞を廃止した学校も多く見られました。

結論

皆勤賞には、出席を奨励するという側面がある一方で、健康への配慮が不足しているといえます。これにより、さらなる議論が必要とされています。健康を第一に考え、柔軟なインセンティブ制度を導入することが、今後の課題と言えるでしょう。

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