都留康

都留康のプロフィールとその業績

経歴

都留康（つる つよし）は、1954年に福岡県で生まれた日本の経済学者であり、特に労働経済学や労使関係論、人的資源論を専門としています。彼は、一橋大学名誉教授であり、一橋大学経済研究所の教授、またカリフォルニア大学バークレー校でのフリーマン招聘教授など、多くの教育機関で活躍してきました。優れた研究者としての実績を持ち、Emerald Literati Network Awards for Excellenceや進化経済学会賞などを受賞しています。

教育と研究の軌跡

都留氏は福岡県で育ち、父親の都留大治郎は九州大学の名誉教授という環境で学びました。1982年には一橋大学大学院経済学研究科に進学し、博士課程を修了。その後、彼の研究は労使関係のノンユニオン化に関するミクロ的及び制度的な分析に焦点を当て、2002年に一橋大学から経済学の博士号を授与されました。

経歴としては、1982年に一橋大学経済研究所専任講師としてキャリアをスタートさせ、その後、オスナブリュック大学やマサチューセッツ州立大学で客員研究員を務めました。1985年には一橋大学の助教授に昇進し、1995年には教授に就任しました。その後も、ノースウェスタン大学やカリフォルニア大学バークレー校などでの研究活動を経て、2015年に一橋大学経済研究所での最終的な役職に就くことになります。2018年に定年退職を迎え、特任教授及び名誉教授の地位を得ました。

研究の業績

都留氏の主な専門は労働経済学、労使関係論、及び人的資源論です。彼の著書『労使関係のノンユニオン化: ミクロ的・制度的分析』は、労使関係の変化に関する深い洞察を提供し、経済学の分野で高く評価されています。また、Emerald Group Publishingが発行する論文である「Incentives and gaming in a nonlinear compensation scheme: evidence from North American auto dealership transaction data」により、同ネットワークの賞を受賞しました。

その他にも彼は多岐にわたる著作を手掛けており、特に人材マネジメントやデジタル化時代の組織革新に関する書籍は注目されています。彼の著書には『デジタル化時代の組織革新』や『製品アーキテクチャと人材マネジメント』などがあり、いずれも日本企業の現状と課題を鋭く分析しています。

その他の役割と貢献

学者としてだけでなく、都留氏は東京都公衆浴場対策協議会や府中市のまち・ひと・しごと創生戦略協議会など、さまざまな公的な委員会でも活動を行っています。また、厚生労働省の東京地方最低賃金審議会の会長職も務めており、実践的な経済政策に寄与しています。サステイナブルな経済成長の実現に向けて、実務と学問の双方で彼の影響力は大きいといえるでしょう。

結論

都留康は、長年にわたり日本経済の労働市場に関する研究を行い、学界のみならず実務の場でもその知見を広めてきた重要な人物です。彼の業績は、労働経済学や人的資源管理の発展に寄与し、次世代の研究者や政策立案者にも大きな影響を与えることでしょう。

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