障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約

障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約

障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約（英名：Convention concerning Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons)）は、国際労働機関（ILO）によって策定された重要な法律文書です。この条約は1983年の6月20日に採択され、1985年の同日から効力を発揮しました。日本もこの条約に批准しており、障害者の権利保護の一環として位置づけられています。

目的と内容

この条約の主な目的は、障害者が職業に就く際の必要な支援やリハビリテーションの機会を提供し、障害者に対する雇用機会を確保することです。具体的には、職業リハビリテーションの方策を講じ、障害者が自立した生活を送れるような環境を整えるための努力義務が定められています。

1. 努力義務の内容

条約は加盟国に対して、障害者に対する職業リハビリテーションや雇用機会の提供に向けた具体的な施策を実施するよう求めています。それには、以下のような内容が含まれます。

• - 障害者の職業能力を引き出すための支援
• - 就業機会の確保に向けた政策の立案
• - 障害者が働きやすい環境の整備
• - 障害者自身が自立した生活を送れるための教育と訓練の提供

これらの施策を通じて、障害者が社会に参加し、自己実現を遂げることが期待されています。

2. 国際的な状況

2018年4月時点で、83か国がこの条約を批准しており、国際的な枠組みとして障害者の雇用促進に寄与しています。各国の取り組みは異なりますが、その多くが障害者の雇用を拡大するための改革を進めています。例えば、企業に対して障害者雇用の義務を課す法律が制定されることで、より多くの障害者が職場で活躍できるようになっています。

日本の取り組み

日本においても、この条約に基づく施策が徐々に実施されています。具体的には、障害者雇用促進法に基づき、企業には一定の割合で障害者を雇用する義務があります。また、職業リハビリテーションの制度も整備され、障害者が求める支援の内容に応じた適切なサービスが提供されています。
このような状態を踏まえ、今後もさらに障害者の雇用機会や職業リハビリテーションの充実に向けた取り組みが求められるでしょう。

結論

障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約は、国際的な協力のもとで障害者の権利を守るための重要な取り組みです。各国の取り組みが相まって、障害者が持つ潜在能力を最大限に引き出し、より公平な社会の実現を目指すことが期待されています。

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