インタビュー

インタビューの定義と種類

インタビューとは、2人以上の参加者が行う対話のことを指し、一方が他方に質問を投げかけて情報を収集します。このプロセスは、主に評価目的と情報収集目的に大別されます。

評価のためのインタビュー

評価目的のインタビューは、特に就職面接に見ることができます。ここでの主な目的は、応募者が勤務に必要なスキルや知識を有しているかを判断することです。就職面接の他にも、入学試験や奨学金選考の場でも同様のインタビューが行われます。

こうした面接では、質問内容に関するルールが整備されており、不適切な質問（プライベートなことや差別的なもの）は避けることが求められます。一般的に、こうしたインタビューは短時間で行われ、通常は15分程度ですが、長時間にわたる場合や複数日にわたることもあります。また、心理的評価を目的としたインタビューも存在します。

情報収集のためのインタビュー

情報収集のためのインタビューは、特にジャーナリズムや教育計画、研究の領域で重要な役割を果たします。このようなインタビューでは、対象者の意見や経験を集め、報道や出版物に反映させることが主な目的です。

対象者がインタビューに同意する理由は様々ですが、通常以下のような動機が考えられます。

• - 使命感: 重要な情報や社会的な経験を持つ対象者は、その経験を共有することで社会に貢献したいという気持ちがあります。
• - 自意識: テレビや新聞に自分のことを取り上げてもらうことを望む人たち。
• - 宣伝: 政治家や有名人はインタビューを通じて自己宣伝を行うことがあります。
• - 金銭的動機: 場合によっては、インタビューに対して金銭を支払うこともありますが、メディアの中にはこれを禁じるところが多いです。
• - 同情: 対象者がインタビュアーを助けたいという思いで受けることもあります。

ただし、インタビューの参加者は通常、条件を設けます。たとえば、特定の質問には答えない、事前に質問リストを提出するなどの要請をすることがあります。

インタビューのルール

インタビューには様々なルールが存在します。例えば、対象者がオフレコ（非公開）の場合、報道者はその情報を使用することができません。情報源を特定しないバックグラウンド条件や実際に使用できる情報を定義するディープ・バックグラウンド条件もあります。これらのルールは明文化されていないことが多く、破られることもありますが、信頼関係を損なう結果になるため、遵守されることが求められます。

インタビュー時の口調も重要です。正直で重要な質問をするインタビュアーは聴衆にアピールしますが、尋問風になると対象者がインタビューから逃げてしまうこともあります。人気のある調査ジャーナリストであっても、巧妙に問いかけを行わなければ、対象者からの信頼を失うことになります。
また、理想的なインタビューは対面式です。多くのメディアでは、電話やメールでのインタビューはその旨を明示するよう求めています。

インタビューの研究

調査型インタビューは、質問者と対象者の間に構築される社会的相関作用です。質問者は仮説を立て、その仮説に基づいて適切な情報を得るための対話を開始します。

インタビューは、非常に効果的な情報収集手段であり、研究や報道の現場で広く活用されています。このプロセスを通じて、私たちは多様な情報や視点を得ることができます。

もう一度検索