平均賃金

平均賃金とは

平均賃金は、日本の労働法に基づき、特に労働基準法にて明記されている重要な概念です。この賃金は、労働者が休業手当や解雇予告手当などを受け取る際の算定根拠となります。

定義と算定方法

労働基準法第12条によると、平均賃金は「算定すべき事由が発生した日以前の3か月間」に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額と定義されています。この定義に基づき、平均賃金は毎月の賃金を考慮し、一定のルールに従って計算されます。

算定の期間

平均賃金の算定期間は、賃金締切日が設けられている場合、直前の締切日から起算します。雇入れが3か月未満の従業員に関しては、その雇入れ後の期間で計算され、原則的には直前の締切日から算定されます。3か月に満たない場合は、事由の発生日から計算が行われることがあります。

特殊なケースの対応

平均賃金に関する規定には、解雇を伴わない転籍や定年後の再雇用などの特例も含まれます。例えば、転籍後3か月以内に平均賃金を算出する必要が生じた場合、旧会社での勤務期間を通算して計算することが認められています。また、定年後に同一の業務で再雇用された場合にも、雇入れ前の期間を算定に含めることができます。

控除期間について

平均賃金を算出するための期間中に、業務上の負傷や疾病による療養、育児休業など、特定の理由により休業した場合、その時間は算定から除外されます。たとえば、業務上の疾病で休んだ日数は賃金の算定において控除されますが、通勤災害による休業は含まれることがあります。

賃金の計算に含まれない要素

平均賃金の計算には、特定の賃金が含まれないことがあります。「賃金の総額」には、臨時収入や長期的に支払われる賃金は含まれません。特に、突発的な理由で支払われた臨時手当や、あらかじめ確定していない賞与は、平均賃金の算定から除外されます。

最低保障について

平均賃金は、賃金によって算定するとき、一定の最低保障を設けています。これは、賃金が少ないケースでも不当な低額になることを防ぐための措置です。具体的には、労働日数が少ない場合、賃金の総額を労働日数で除した額が60%を下回らないように定められています。

算定すべき事由と支払基準

平均賃金によって算定すべき事由には、解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇中の賃金などが含まれます。これらの賃金の算出には、特定の日を基準として支払い額が算定されます。

結論

このように、平均賃金は労働者の権利を守る上で欠かせない概念であり、法令に基づき明確に算定方法が定められています。労働者が安心して働くためには、正確な賃金算定が不可欠です。また、関連する法律や規定に留意し、自分の権利を正しく理解することが重要です。

もう一度検索