座り込み

座り込み（Sit-In・Sit-Down）

座り込みとは、抗議活動の一環として、特定の場所に座ってその場を離れずに不満を表明する方法です。この行動は、特に相手に対する要求を突きつけたり、他者に抗議の意図を伝えたりする場合に行われます。座り込みは基本的に非暴力的な手段として位置付けられ、労働争議や公民権運動など様々な文脈で利用されてきました。

座り込みの歴史

労働争議における座り込み

座り込みは、ストライキの一形態、特に「シット・ダウン・ストライキ」として知られる労働者の抗議手段として発展しました。この方法では、労働者が職場で座り込みを行い、生産活動を停止させることで、雇用者に対して直接的な圧力をかけます。1936年1月にアメリカで行われた全米ゴム労働組合による座り込みがその始まりとされ、産業別組織会議（CIO）のもとで广がりを見せました。これにより、企業との交渉において労働者側が獲得した権利の一環として、座り込みが重要な役割を果たしました。日本でも、1925年に愛媛県の別子鉱山での争議が座り込みの初期の事例です。ここでは、組合員が雇用主に対して不当解雇の撤回を訴えるために座り込みを行いました。

公民権運動における座り込み

アメリカでは、人種差別撤廃を求める公民権運動の中でも座り込みが重要な手段とされました。1964年に公民権法が成立し多くの差別的な法律が撤廃される過程で、この手法は活発に用いられました。1940年代にはすでにFellowship of Reconciliation（FOR）や人種平等会議（CORE）といった団体が座り込みを行っており、特にアフリカ系アメリカ人の労働者や学生たちが一連の抗議活動で中心的な役割を果たしました。

例えば、1939年のニューヨークでは、食堂での人種差別に抗議した人々が座り込みを行い、特定のレストランで混乱を引き起こしました。また、1960年にはノースカロライナ州で大学生たちによる座り込みが始まり、南部全体での人種差別撤廃運動を加速させる要因となりました。特に重要だったのがナッシュビルでの座り込みです。ここでは、多くの学生が参加し、抗議活動の成功に寄与しました。

現代における座り込みの利用

今日においても、座り込みはさまざまな文脈で使用されています。たとえば、労働者が感染症対策を求めて雇用主に対する抗議を行ったり、スポーツイベントにおいて判定に不満を示すために選手が座り込んだケースが見受けられます。

2021年には、インドの自動車工場での感染対策を求める座り込みが行われたほか、東京オリンピックでもボクサーが失格に対する抗議のために座り込むという場面がありました。また、環境問題に関しても、気候変動を訴える活動家たちが自動車レースのコースに座り込んで抗議する場面などが報じられました。

座り込みはその場の状況に応じてさまざまな形を取り、今後も抗議活動の一手段として活用されるでしょう。特に政治的な問題や社会的な不正義に対するさまざまな意見表明がますます多様化する中で、座り込みの役割は重要であり続けると考えられます。

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