逆差別

逆差別についての考察

逆差別、すなわち「逆差別」とは、特定の集団を意図的に優遇することによって生じる不公平や問題を指摘する言葉です。この現象は、世界のさまざまな国で異なる形で見られ、特にアメリカ、ソビエト連邦、日本において顕著です。以下では、具体的な事例を通して逆差別の意義と影響について考察します。

アメリカにおける逆差別

アメリカでは、アフリカ系アメリカ人やヒスパニックのような人種的マイノリティに対する特別な配慮が議論されています。シェルビー・スティールが著書『黒い憂鬱』で述べたように、これらの優遇措置が時に逆に被害をもたらすことがあります。たとえば、プリンストン大学の社会学者による調査では、アイビー・リーグ大学の入試基準において、白人を基準にして、アフリカ系やヒスパニックの学生には得点が優遇される一方、アジア系の学生は逆に不利になるという結果が示されています。

特にアファーマティブ・アクション制度が施行された1960年代以降、白人とアジア系の学生が同点でも不合格になるといった状況が指摘されています。たとえば、ハーバード大学の調査によると、アジア系学生の割合は優遇措置がなければ43%に達するところが、実際は19%にとどまっていました。さらに、アジア系の学生は「好かれやすさ」や「人格点」が低く評価される傾向があり、これが逆差別とされる事例もあります。

2018年には、アメリカ合衆国司法省がハーバード大学の入試においてアジア系学生が不利に扱われていると指摘し、このテーマへの関心が高まりました。そして、2023年には連邦最高裁によって、アファーマティブ・アクションは法の下の平等に反するとの判決が下されました。このように、逆差別の問題は社会的な対立を生む要因となっています。

ソビエト連邦の逆差別

ソビエト連邦では、少数民族に対する教育機会が不足していた時期に、民族比率に基づく雇用が進められました。その結果、専門職において少数民族が不適切に配置され、能力と地位の不均衡が生じました。このような対策が逆に差別を生む構造となり、基本的人権にかかわる格差が問題視されました。

さらに、中華人民共和国でも、一人っ子政策の中で非漢族やチワン族が優遇される一方で、教育機会が限られた民族の平等が保障されていないとの批判がなされています。

日本における逆差別

日本の事例も注目すべきです。社会保険診療報酬支払基金労働組合では、特定の職員だけが昇格において優遇されるという不公平が生じました。このため、全基労に属しているために昇格できない職員が「逆差別」を感じるようになりました。一見すると、平等性の確保が目指されているかのように思われる制度が、実際には新たな不公平を生む結果となっています。

結論

逆差別は、特定集団への優遇措置が新たな不満や問題を引き起こすことがあるという点で社会的に重要な課題です。各国での事例を通じて、この問題が様々な形で存在し、議論の余地があることを再確認できます。公平性を求める声が高まる中で、逆差別の危険性を認識しながら、より良い社会を目指していく必要があると言えるでしょう。

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