過労死ライン

過労死ライン（かろうしライン）について

過労死ラインは、日本において労働者の健康を脅かす可能性がある時間外労働の水準を示す概念です。このラインは、過労死や過労自殺の認定基準として重要な役割を果たしており、労働災害認定において因果関係を判断する際に用いられます。具体的な判断基準として、発症前の労働時間がどれほどの量であったかが焦点となります。

判断基準

過労死ラインに関する判断基準は、主に以下の条件に基づいています。

• - 発症前の期間：通常、発症の2か月から6か月前、または1か月前の労働時間に注目します。
• - 具体的な時間：

- 発症前2か月間または6か月間にわたって、1か月あたりおおむね80時間を超える時間外労働が行われた場合。
- 発症前1か月におおむね100時間を超える時間外労働が行われた場合。
- また、発症前の1か月間にわたる平均的な時間外労働が45時間を超える場合、この超過により業務と健康障害との関連性が強まることが評価されます。

これにより、時間外労働がどの程度だったかに応じて、業務と健康被害との関係が評価されます。このような評価が行われることで、適切な対策を講じる重要性も増していきます。

通達に基づく評価

厚生労働省から発表された通達によると、以下のように定義されています。
1. 発症前の1か月間や6か月間において、1か月あたり45時間を超えた場合、その後の健康障害との関連性が強まり、具体的な超過状況によっては業務との関係が強いとされます。
2. 発症前の期間において、特定の時間外労働が認められた場合、業務に起因する健康問題のリスクが高まるとの指摘がされます。

社会保障に関連する側面

過労死ラインにかかる条件を満たした場合、雇用保険の給付手続きに影響を与えることがあります。例えば、離職の直前6か月間に関連する労働時間が一定を超えた場合、それが退職理由として会社都合と認められることがあります。具体的には、以下の基準が適用されます。

• - 離職前の6か月間に連続する3か月間の平均労働時間が45時間を超える、または1か月で100時間を越える場合など。

こうした条件をクリアした場合、離職票の提出や求職申し込みから7日間の待機後、3か月間の給付制限なしに基本手当が支給されます。

まとめ

過労死ラインは労働者の健康を守る重要な指標として、過労死や過労自殺の防止が求められています。企業は長時間労働を防止するための適切な措置を講じる必要があります。そのためには、労働時間の管理や職場環境の見直しが不可欠です。過労死ラインを理解し、その基準に従った労働環境の整備が、労働者の健康を保つ鍵となるでしょう。

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