イギリスの公務員

イギリスの国王陛下の公務員制度

イギリスの国王陛下の公務員（His Majesty's Civil Service）は、イギリス政府を支える中枢機関です。首相が任命する内閣大臣の指示の下、国家運営に不可欠な役割を担っています。スコットランドとウェールズにもその権限は及んでいますが、北アイルランドは除かれます。

公務員の定義

イギリスにおいて「公務員（civil servant）」とは、すべての公的セクターの従業員を指すわけではありません。明確な法的定義はありませんが、一般的には、政治職、司法職、特別な規定のある職種、王室費から支払われる王室職員を除いた、国王陛下の政府に仕える者と理解されています。そのため、閣僚、軍人、警察官、地方政府職員、独立行政法人職員、国会職員、NHS職員、王室職員などは含まれません。2021年3月末時点での公務員数は約48万4800人で、前年比6.23%増となっています。

ガバナンス

国家公務員担当大臣

国家公務員担当大臣は、首相が兼務する政治的役職であり、公務員自身ではありません。

内国公務員長官

公務員の最高職は内閣秘書官で、内国公務員長官、あるいは公務員長官という肩書も兼任します。

政治的中立性

国王陛下の公務員は政治的に中立であり、与党の政策を公平に実行することが求められます。公務員は選挙への立候補が禁じられており、上級公務員は政党活動や物議を醸す政治的発言も制限されています。これは1954年に制定され、1984年に改訂された規則に基づきます。

組織構造

国王陛下の公務員は、組織、等級、専門性の3つの要素で構成されます。

等級

等級制度は変遷を経ており、現在は二元制となっています。上級公務員（シニアグレード）は、内閣府によって監督され、公務員を代表する存在です。その他の公務員は、所属省庁・機関独自の等級制度と給与体系を持つことができます。

専門性

公務員には多くの専門分野があり、歴史的には執行、科学、技術などの区分がありました。現在も、様々な専門性が存在し、多様な人材が活躍しています。

結論

イギリスの国王陛下の公務員制度は、その歴史と伝統、そして政治的中立性を重視する制度です。国民生活に密着した行政サービスを提供する一方で、政治的影響から独立した運営を維持する複雑なバランスの上に成り立っています。今後も、社会情勢の変化に対応しながら、その役割を担っていくことが求められます。

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