キャリア・アンカー

キャリア・アンカーとは

キャリア・アンカーは、アメリカの組織心理学者であるエドガー・シャインが提唱した重要な概念であり、どのように自分のキャリアを選ぶべきかという指針を提供します。この概念は、個人が自身のキャリアにおいて何を最も大切にし、何を犠牲にしたくないのかを明らかにするものです。それによって、周囲の環境が変わっても揺らぐことのない自己の内面的な価値を示します。

キャリア・アンカーの分類

シャインはキャリア・アンカーを8つの異なるカテゴリーに分類しています。これにより、個々人が持つ価値観や欲求を理解しやすくしています。

1. 管理能力
組織内でのリーダーシップや責任ある役割を担うことを望むという価値観。

2. 技術的・機能的能力
自身の専門技術の向上やスキルの深化を求めること。技術に対する関心が強い人に共通します。

3. 安全性
安定した組織に属し、リスクを避けることを優先する価値観。長期的な雇用を重視する傾向があります。

4. 創造性
新しいアイデアを生み出す能力を重視し、創造的な活動を追求することを求める人々。

5. 自律と独立
自分自身の意思で行動したり、自由な環境で働くことを好む傾向。

6. 奉仕・社会献身
他者や社会に貢献することを重視し、社会的な使命感を持つ人々。

7. 純粋な挑戦
難解な問題に果敢に挑戦し、自身の限界を試すことを望むという姿勢。

8. ワーク・ライフバランス
仕事と私生活の調和を重視し、家庭や個人的な時間も大切にする考え方。

キャリア・アンカーの重要性

この概念は、キャリア選択において自分が何を求めているのかを明確にする手助けとなります。これらの価値観を理解することで、自分に適した職業を選びやすくなり、結果的により満足のいくキャリアを築くことができるでしょう。キャリア・アンカーは、自己理解を深め、他者との違いを認識するための有効な手段です。正しいキャリア選択は、個々の価値観や欲求に基づいて行われるべきです。

関連文献

この理論の詳細については、エドガー・シャインの著作『キャリア・アンカー 自分のほんとうの価値を発見しよう』を参照してください。この本では、キャリア・アンカーの理論がより深く掘り下げられ、自分自身の価値を見つけ出す手助けがなされているのです。興味のある方は、ぜひ一度読んでみてください。

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