ドイツ労働戦線

ドイツ労働戦線（DAF）の歴史と影響

概要

ドイツ労働戦線（Deutsche Arbeitsfront、略称DAF）は、ナチス・ドイツの時代、労働者の統一組織として1933年に設立された団体です。ナチ党が権力を掌握した際、既存の労働組合が解散させられたのち、労働者が反体制運動に走らないようにするために、急速に設立が進められました。DAFは、労働者だけでなく手工業者や自由業者、経営者を含む団体を目指していましたが、実際にはナチスのイデオロギーを広めるための組織として機能しました。

結成の背景

ナチ党が権力を掌握した直後の1933年、既存の労働組合は国家社会主義者によって次々と解散されました。この状況に応じて、党は労働者を管理し、彼らが反体制活動をできないようにする必要がありました。そこで、5月10日にロベルト・ライ指導のもとDAFが設立されました。新たな労働組織は、旧労働組合からの人員や資産を引き継ぎましたが、法的には旧組合の権利の承継者ではないとされました。

DAFの理念と権限

DAFは、国家社会主義の理想に基づいた国民共同体を作ることを目的としていました。ただし、実際には労働者と雇用者の間で利益を代表する存在ではなく、ナチズムの教育を推進する役割が強調されました。ライは、社会的で生産的な共同体を築くためとしてこの活動を正当化しましたが、雇用者団体は参加せず、労働者のみで構成されることが多かったのです。

法的地位と改組

DAF設立当初は、その法的地位が不明確で、ナチ党の命令も関係省庁の批准を得ていないものでした。DAFは独占的な調停者の地位を与えられますが、それは基本的な労働法に反していました。1935年になってようやく法的な地位が明文化されましたが、DAFの独自性は維持されました。また、1934年から36年にかけてDAFの法律と地位を明確にしようとする試みが行われましたが、結局成立には至りませんでした。

組織と拡大

DAFは当初から膨大な規模を持ち、中央事務局には7000名以上のスタッフが勤務していました。会員数は1935年に1500万人、1938年には2000万人に達し、戦時中にはドイツの労働者人口の90％がDAFに加入していたとされています。DAFの組織は、国家社会主義経営細胞組織（NSBO）や歓喜力行団（KdF）など、多岐にわたりました。

労働条件の変化

DAFの成立によって、従来の雇用契約は新しい条件に基づいて再契約されました。労働者は労働環境の改善を享受しながら、同時に労働者に対する要求も強くなっていきました。賃金は管理官によって設定され、解雇は難しくなり、社会保障プログラムも整備されました。

第二次世界大戦とその後

戦争が進むにつれてDAFはその力を強化し続けました。最終的にDAFは「DAF国家」とも形容されるほど、その組織が国家機関として機能するようになりました。戦争を通じて、DAFの活動はさらに拡大し、経済活動においても重要な役割を担っていきました。

結論

DAFはナチス・ドイツにおける重要な労働者組織であり、労働者の権利保護を名目にナチスのイデオロギーを広めました。その運営と労働者への影響は、ドイツの社会経済に多大な変化をもたらしました。

もう一度検索