リクルートワークス研究所

リクルートワークス研究所の概要

リクルートワークス研究所は、株式会社リクルート傘下の「人」と「組織」に特化した研究機関で、1999年1月に設立されました。2012年10月からは名前が「ワークス研究所」から「リクルートワークス研究所」に変更され、より明確にリクルートグループの一部であることを示しました。

設立の目的

この研究所は、リクルートグループの中長期的な人材ビジネスを基礎から研究し、労働市場や人材マネジメントに関する情報を発信することを主な目的として設立されました。これにより、企業の発展や社会の変革に対して重要な提言を行い、全体としての働き方や組織の進化に寄与することを目指しています。

活動内容

リクルートワークス研究所では、毎年選定された重要なテーマを基に研究活動を行っており、課題の発見やその解決策を探求しています。これらの活動は企業、社会、そして個人の成長に貢献することを目指しています。研究の重要な分野は以下の通りです。

• - 人材育成と成長
• - 世界の雇用・労働
• - 組織・人事
• - 労働政策
• - 労働市場
• - キャリア支援と学び
• - 人材ビジネス

近年の研究テーマには、「Works未来予測20xx」(2022年)や、「人が集まる意味、副業」(2021年)、さらに「リスキリングや高校生の就職システム、リモートマネジメント」(2020年)というトピックがあります。これらの研究を通じ、時代の変遷に応じた新たな視点を提供しています。

年次テーマの例

• - 2012年: グローバル採用
• - 2011年: 未来予測2020
• - 2010年: 人材育成・成長
• - 2009年: 人事リスクと向き合う
• - 2008年: グローバル人材の論点
• - 2007年: ミドル人材のブレイクスルー
• - 2006年: サービス人材の評価と育成
• - 2005年: ユニバーサル組織の研究・若年層の研究

調査活動

リクルートワークス研究所では、「働く個人」の意識や行動、また「企業の人材マネジメント施策の効用と課題」に関する調査にも力を入れています。様々な切り口で現状を分析し、多様化するニーズに対応した研究を行っています。
特に重点を置いている調査には、全国就業実態パネル調査や大卒求人倍率調査、ワーキングパーソン調査があり、働く人々の意識や行動の動向を把握するためのデータを収集し、結果を活用しているのです。

情報発信

さらに、隔月誌『Works』を発行し、「経営」「人事」「キャリア」などの新たなトピックに関する情報を提供しています。研究報告書や専門書、ウェブサイト、シンポジウムなどを通して、リクルートワークス研究所の研究成果や提言を広く社会に共有し、活動の成果を社会に還元しています。

リクルートワークス研究所は、今後も人と組織の関係性を深く掘り下げ、企業や個人にとって価値のある知見を提供し続けるでしょう。

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