レイオフ

レイオフ (Layoff) とは

レイオフとは、主に企業の業績不振や経営方針の変更などを理由として、一時的または恒久的に労働者が解雇されることを指します。これには、特定の人数以上の trabalhadores の解雇が含まれる場合、集団的解雇としての扱いがなされることがあります。元々、英語の "layoff" は一時解雇という意味を持っていましたが、現在では恒久的な解雇を指すことが多くなってきています。もし一時解雇を表す場合は、通常 "Temporary Layoff" と明記されます。

レイオフ者の定義

レイオフにより職を失った労働者は「レイオフ者」と称されます。例えば、雇用主が事業の閉鎖や移転を決定した場合や、業務上のシフト制変更によって仕事が無くなった社員たちが該当します。このような状況下では、企業は人件費を削減する手段としてレイオフを選択することが多く、業績が改善した際には、優先的に再雇用を行うことが一般的です。

イギリスにおけるレイオフ

イギリスでは、layoff は無給休暇の概念に相当し、解雇に至るまでの期間には特に制限は設けられていませんが、4週間を超えると法的な補償が必要になります。また、長期の無給休暇が4週間を超える場合は、従業員は余剰解雇申請を行い、法定の補償金を受け取ることができます。

アメリカ合衆国におけるレイオフ

アメリカでは、雇用者が先任権を基にしてレイオフを実施する制度が一般的です。先任権とは、その企業での勤務年数に基づいて決められるもので、基本的には、入社したばかりの若年層からレイオフされることが多いです。

現代のレイオフの実態

最近では、レイオフは自動車産業などの伝統的な業種に限られることは少なく、金融やハイテク業界でも業績悪化に伴う整理解雇が増えています。このため、従来の優先再雇用条件が守られないことが一般化しています。

レイオフは多くの場合突然実施され、上司や人事から呼び出されて解雇が告げられます。その後すぐに私物を片付ける時間が与えられ、解雇手続きが進められます。最終給与には、未使用の有給休暇分や法定の解雇予告手当が含まれることが一般的で、勤続年数に応じたレイオフ手当が支給される会社も多いです。

また、解雇された労働者は新たな職を得るために専門のコンサルタントサービスを利用することができる企業もありますが、実際にはそのようなサービスの効果が薄い場合もあるため、利用するかどうかは個々の判断に委ねられています。

まとめ

レイオフは、企業の経営環境の変化により発生する避け難い現象であり、その影響は幅広い労働者に及びます。特に現代の経済情勢において、レイオフは新たな仕事の獲得に向けた挑戦を意味することも多く、企業がどのように採用を行うか、解雇された労働者がどのように再適応するかが重要な焦点となるでしょう。

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