佐藤博樹

佐藤博樹のプロフィール

基本情報

佐藤博樹（さとう ひろき）は、1953年2月17日に東京都で生まれた日本の社会学者です。彼は中央大学大学院戦略経営研究科の教授を務めており、東京大学の名誉教授でもあります。専門は産業社会学で、特に人的資源管理と労使関係に関する研究を行っています。また、彼の学問的な貢献が評価され、冲永賞を受賞しています。

学歴

佐藤は1971年に桐朋高等学校を卒業し、その後一橋大学社会学部に進学し、1976年に卒業しました。さらに、1978年には同大学院社会学研究科の修士課程を修了し、1981年に博士課程を単位取得退学しました。

職歴

彼のキャリアは多岐にわたります。1981年4月には雇用職業総合研究所にて研究員として職を得た後、1983年には法政大学大原社会問題研究所にて助教授に就任しました。その後、法政大学経営学部で助教授、教授を経て、1996年には東京大学社会科学研究所に教授として移籍しました。

佐藤は2009年に東京大学社会科学研究所社会調査・データアーカイブ研究センターにおいて教授の役職に就くとともに、2010年から2011年にかけて東京大学大学院情報学環に兼担教授として加わりました。2014年以降は中央大学大学院戦略経営研究科教授として活動し、2015年には東京大学の名誉教授の称号を授与されました。

社会的貢献

佐藤の学術活動に留まらず、彼はさまざまな公的な委員会でも活躍してきました。日本学術会議の連携会員や、厚生労働省の労働政策審議会の委員、内閣府の男女共同参画会議の議員などを歴任し、労働政策に関する重要な議論に貢献している人物です。さらに、経済産業省の各委員会にも名を連ね、多くの社会問題に対する解決策を模索しています。

受賞歴

佐藤の業績は広く認められ、1988年には冲永賞を受賞しています。この受賞は彼の学問への貢献を示すものであり、社会学者としての地位をさらに高める要因となりました。

著書

佐藤は多くの著書や共著に関わっています。彼の著作には、労働組合や人的資源管理に関する議論が含まれており、具体的な社会問題を扱ったものが多くあります。主な著書には、

• - 『労働組合は本当に役に立っているのか』（共著、1988年）
• - 『ソフトウェア産業と経営――人材育成と開発戦略』（共著、1990年）
• - 『人事管理入門』（共著、2002年）
• - その他、『パート・契約・派遣・請負の人材活用』（編著）や、『変わる働き方とキャリア・デザイン』（編著）などがある。

結語

佐藤博樹は、社会学の分野において、特に労働問題や経営戦略における人的資源の重要性に焦点を当てて研究を進めてきた偉大な学者です。彼の学問的な活動は、日本の労働界や社会の理解を深めるための重要な一歩となり、多くの学生や研究者に影響を与えています。

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