労働政策審議会

労働政策審議会の概要

概要

労働政策審議会（ろうどうせいさくしんぎかい）は、厚生労働省の設置法に基づいて設けられた審議機関で、略称は労政審です。2001年1月に設立され、当初は複数の審議会が統合されて構成されたものです。これは、中央省庁再編の際に行われた措置の一環であります。

所管事務

労働政策審議会は、以下の業務を主に担当しています。
1. 厚生労働大臣からの諮問に応じて、労働政策に関する重要な事柄を調査検討すること。
2. じん肺の予防や健康管理に関する重要事項について、厚生労働大臣または経済産業大臣の依頼に応じて調査審議すること。
3. 上記の重要事項について、関係機関への意見を述べること。

また、労働基準法や労働災害防止のための法律、労働者の雇用安定や職業生活の充実を図るための法令に沿った事務も含む幅広い業務を担っています。審議会は基本的には会議を公開形式で行い、議事録も公開されることが原則とされています。

分科会と部会

労働政策審議会内には、7つの分科会とそれに付属する16の部会が設置されています。これらは、審議する事項の性質に応じて分類されています。

• - 労働条件分科会
• - 安全衛生分科会
• - 職業安定分科会
• - 障害者雇用分科会

また、各分科会には特定のテーマに基づく部会も存在し、専門的な議論が行われています。

委員構成

委員は、公益、労働者、使用者からそれぞれ10名ずつの合計30名によって構成され、厚生労働大臣が任命します。委員は2年の任期を持ち、再任も可能です。また、特別な調査の必要がある場合には臨時委員を置くことができます。

現在の委員は、さまざまな専門分野から選ばれ、会議は大臣の請求、会長の判断、または委員からの請求に基づいて召集されます。

現在の課題

労働政策審議会には、近年の労働契約法の改正に関する議論が含まれており、特に「5年」を「10年」とする法律の改正には、審議会での議論が行われなかったことが問題視されています。こうした課題は、他の政策立案機関との関係や、審議の透明性に影響を与えていると指摘されています。

まとめ

労働政策審議会は、労働に関する政策の審議を行う重要な機関です。雇用の安定や労働者の権利を保護するため、さまざまな法律に基づいた施策を支援し、実施に向けた議論を行っています。今後も労働市場の変化に対応するための重要な役割を果たすことが期待されています。

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