偽装出向

偽装出向（ぎそうしゅっこう）とは

偽装出向とは、企業間で労働者の出向契約が結ばれているにもかかわらず、その実態が日本の法律で原則禁止されている「労働者供給事業」と見なされる状態を指します。これは、契約上の形式と実際の働き方や雇用関係に乖離がある点に特徴があります。

法的な位置づけと職業安定法

日本の職業安定法第44条では、労働者供給事業、すなわち労働者を他人に使用させる目的で供給することを原則として禁じています。この条文に違反する供給事業は刑罰の対象となります。偽装出向は、出向元の企業と出向先の企業の双方との間で労働者との雇用関係が成立していると判断される場合に、この労働者供給事業に該当する可能性が高いとされています。

ただし、職業安定法に基づく指針では、特定の目的で行われる出向については、労働者供給事業には当たらないと判断される場合があります。これには、以下のようなケースが挙げられます。

労働者を解雇せずに、子会社や親会社など資本による支配関係にあるグループ企業内で雇用機会を確保する場合
経営指導や技術指導を行うことを目的とする場合
労働者の職業能力開発の一環として行う場合
企業グループ内の人事交流を目的とする場合

これらの目的を満たしている出向であっても、繰り返し行うなど「業として」労働者を供給する行為と見なされる場合は、依然として職業安定法第44条違反となります。たとえ少額の手数料や金銭的な利益を得ていたとしても、「業として」の行為と判断される可能性があり、その場合は中間搾取を禁止する労働基準法第6条にも違反する恐れがあります。

また、労働者派遣事業では、派遣元と雇用契約を結ぶ前の事前面接などが禁止されていますが、偽装出向においても、出向元と労働者の雇用契約が成立する前に出向先が面接を行ったり、履歴書を受け取ったりといった行為があった場合、これが実質的な労働者供給行為と見なされ、職業安定法第44条違反となる可能性があります。

税務上の問題

企業間で行われる偽装出向は、税務上も問題を生じさせることがあります。出向元企業が出向先企業に労働者の役務を提供する行為は、法人税法上、出向先においては課税仕入れに該当する性質を持ちます。この役務提供を無償で行った場合、出向元から出向先への無償の利益供与（寄附金や贈与）と見なされる可能性があります。法人税法第37条には、無償供与や低額での経済的利益の供与に関する規定があり、出向元はこれを適切に申告・処理する必要があります。これを怠ると、税務調査において指摘を受け、追徴課税などの問題に発展する恐れがあります。

社会的な背景と問題点

偽装出向は、社会的に問題視されるようになった偽装請負と同様に、企業が労働者に対する使用者責任（雇用に関する様々な義務やリスク）を回避する手段として利用される実態が明らかになりつつあります。本来、労働者の雇用主として負うべき責任を曖昧にすることで、労働者の権利や保護が損なわれる可能性があります。

被害にあった場合の対応

もし自身が偽装出向である可能性が高い契約で働いていると感じる場合は、速やかに対応を検討することが重要です。法的な問題を含むため、専門家への相談や、違法行為であるとして、検察庁や警察本部への刑事告訴を行うことが有効な対応策の一つとして考えられます。告訴事由としては、職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定への違反が挙げられます。

偽装出向は、労働者の雇用安定や適正な労働環境を阻害する可能性があるため、その定義や違法性について正しく理解しておくことが重要です。

関連項目
人材派遣、請負、偽装請負、多重派遣、事前面接、労働者供給事業

もう一度検索