公正労働基準法

公正労働基準法について

公正労働基準法（Fair Labor Standards Act of 1938, FLSA）は、アメリカ合衆国において1938年に制定された連邦法であり、広く「賃金と時間法」として知られています。この法律は、労働者の権利を保護し、適正な労働条件を提供することを目的としており、1940年から施行されています。フランクリン・ルーズベルト大統領は、この法案を1935年の米国社会保障法以来の重要な政策として高く評価しました。

背景

本法は、1932年に上院議員ヒューゴ・ブラックによって起草され、彼自身はその後、最高裁判所判事に任命されました。しかし、当初提案された週30時間制は多くの雇用主から猛反発を受け、結果的に修正が施されて、週40時間制および1日8時間制に変わることとなりました。これにより、従業員の労働時間が合理的に制限され、労働者の生活環境が改善されることが目指されました。

法律の主な内容

公正労働基準法は、週最大44時間の労働制の導入や、1時間あたりの最低賃金$0.25の設定を行いました。また、超過勤務に対しては、時間給の1.5倍の賃金を支払う必要があると定めています。特に、16歳以下の児童労働に関する規定も設けられ、児童が学校の時間内に労働に従事することや、過度に過酷な労働が禁止されました。アメリカ合衆国労働省内には、賃金時間部が設立され、法律の適用と監督が行われています。

エクゼンプト労働者について

2009年以降、この法律の適用を受けていない労働者には、最低賃金が時給$7.25以上であることが求められ、40時間を超える労働に対しても割増賃金が支払われなくてはなりません。また、16歳以上の従業員に対しては、残業の上限もありません。FLSAには、特定の職種の従業員には免除（exemptions）が設けられており、これに該当する場合、一般的な法律の基準が適用されません。具体的には、執行役、管理職、専門職、コンピュータ関連職、外部営業職が含まれます。このような職種では、最低賃金や時間外手当が適用されない条件があります。

歴史的背景と改正

公正労働基準法は制定から各種の改正が重ねられ、適用対象を広げてきました。1949年には航空業界の労働者が対象に加わり、1961年には年間売上高が100万ドルを超える小売企業で働く労働者が適用されるようになりました。その後1966年には売上高基準が引き下げられ、公立学校なども適用対象となりました。さらに1974年には、多くの自治体の職員や家事使用人が適用され、1981年に物価上昇を反映して基準が調整されました。

最も最近の改正においては、2024年にテキサス州東部地区の連邦裁判所がホワイトカラー・エグゼンプションの引き上げに対する差し止め命令を出しており、法律の運用に関する注目が高まっています。このように、FLSAはアメリカにおける労働環境の形成において、重要な役割を果たしています。

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