労働争議調停法

労働争議調停法について

労働争議調停法（ろうどうそうぎちょうていほう）は、日本における労働争議の調停手続きを規定する法律で、1926年4月9日に法律第57号として制定されました。この法律は、同年7月1日に施行され、全22条から構成されています。この法律の制定は、日本の労働環境において重要な意味を持っており、特に労働者の権利に関する大きな変革をもたらしました。

当時、日本では急速に産業が発展しており、それに伴い労働者の権利についての議論が活発化していました。このような背景の中で、労働争議調停法は、労働者が団結して自らの権利を主張することを可能にしただけでなく、労働争議を解決するための公式な手続きを設けることになりました。

この法律が施行されると、労働者の団結権と争議権が部分的に認められるようになり、従来の治安警察法第17条が廃止されました。これによって、労働者が自らの権利を主張するための基盤が整ったと言えます。労働争議調停は、労使関係におけるトラブルを解決する際に、仲介者としての役割を果たすため、労使間の信頼関係を築く手助けをしました。

しかし、1946年には、労働関係調整法が新たに施行されることに伴い、労働争議調停法は廃止されることとなります。新しい法律は、より包括的な労働法制を構築し、労働者の権利をより強固なものとすることを目指していました。このような流れの中で、労働争議調停法は日本の労働法体系における重要なステップとなりました。

また、労働争議調停法と併せて小作調停法が施行され、労働者の権利と生活条件の改善に向けた取り組みが進められました。これらの法律は、労働者が自らの声を上げることを可能にし、経済全体にも肯定的な影響をもたらしました。

脚注

この法律に関する情報は、官報に記載されています。特に1926年4月9日の官報では、法律の詳細な内容が確認できるため、興味のある方はぜひ参照してください。

関連項目

• - 労働法
• - 労働関係調整法
• - 小作調停法
• - 治安警察法

このように、労働争議調停法は日本の労働者の権利を守るための重要な法律の一つとして、歴史に名を刻んでいます。労働法の発展に貢献してきた点でも、その意義は非常に大きいと言えます。

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