労役場とは？意味をやさしく解説 - サードペディア百科事典

労役場についての詳細情報

労役場とは

労役場（ろうえきじょう）は、法務大臣によって指定された刑事施設内にある特定の場所を指します。これは刑事収容施設及び被収容者等の処遇に関する法律の第287条第1項に基づいて設けられています。主に罰金や科料の判決を受けた者で、これらを完納できない場合に関連する処置が実施される場所です。

労役場留置とは

労役場留置は、確定判決に基づき罰金または科料を支払えない者に対して行われます。具体的には、被告人が罰金または科料を完納できない場合、裁判で定められた金額に応じた日数、労役場に留置され、所定の作業（例えば、封筒の貼り作業など）を行います。

労役場留置の期間は、罰金の場合は1日以上2年未満、科料では1日以上30日以下と定められています。最高裁の判例によれば、これは罰金刑の特別な執行方法であり、罰金刑の効果を全うするための措置とされています。

労役場留置の言渡し

刑法第18条第4項には、罰金または科料の言渡しがある際、これにともなって留置の期間を定めなければならないと規定されています。具体的には、裁判判決の主文において「被告人に罰金●●万円を科し、これを完納できない場合は、金▲▲円に換算した期間、労役場に留置する」と記されます。ただし、少年（20歳未満）や法人に対しては留置言渡しが行われません。

また、労役場留置の日当については裁判官の裁量によりますが、通常は1日5,000円とされることが多いです。この額は略式命令であらかじめ印刷されていることがあり、多くのケースで使用されています。

労役場留置の実施手続き

労役場留置を実施するためには、身柄拘束の手続きや刑事施設の受け入れ準備が必要です。このため、検察庁側には手間やコストがかかります。最近では分割納付が支払えないケースが多く報告されており、以前は認められていた分割納付の機会はほとんどなくなってきています。

留置が開始された後でも、罰金の一部を支払えばその分の日数は留置日数から差し引かれます。残りの金額を完納すれば、速やかに釈放されることになります。また、本人は拘束されているため、家族や弁護士に納付を依頼する必要があります。土日祝日などは作業は行われませんが、留置の日数にはカウントされます。

労役場での処遇

労役場における処遇は、基本的に刑務所の受刑者と同様ですが、異なる点も存在します。例えば、仮出場が許可される可能性があり、行政機関の判断により、いつでも出場が認められることがあります。ただし、仮出場を許可された人は1995年以降わずか2名です。

労役場の規則に従い、衛生管理の目的で検査や身体の清掃が行われます。検査は一部異なる方法で行われ、例えば男子の場合は丸刈りが義務付けられることがありますが、短期間の留置ではこの義務が適用されないこともあります。また、女子の場合は異なる検査手順が求められています。

労役場留置の執行件数

労役場留置処分の執行件数については具体的なデータが示されており、これが法律や制度の運用に影響を与えています。

参考情報

これらの制度や実施過程について理解することで、労役場の役割や意義をより深く認識することが可能です。

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