国と民間企業との間の人事交流に関する法律

国と民間企業との間の人事交流に関する法律

概要
国と民間企業との人事交流に関する法律は、平成11年（2000年）3月に成立した日本の法律で、略称として官民交流法や官民人事交流法が用いられています。この法律の目的は、公務員が民間での経営手法を学ぶことで、公務の能率向上を図りつつ、民間から行政組織に新しい風を取り入れることにあります。

法令番号は平成11年法律第224号で、公布は1999年12月22日です。人事交流の期間は原則3年以内で、必要に応じて最長5年まで延長することが許可されています。国家公務員が民間企業に派遣されることを「交流派遣」と呼び、逆に官庁が民間企業から人を受け入れることを「交流採用」としています。

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法律の目的

この法律は、主に以下の2つの目的があります。
1. 公務員が民間の先進的な経営手法やマネージメント技術を学び、これを公務に活かすことで、公務の効率化を促す。
2. 民間人材を行政組織に受け入れることにより、新鮮な視点や技術を導入し、行政の活性化を図る。

このように、民間と行政の橋渡しをすることで、両者の相互作用を強化することが狙われています。

派遣者の身分

法律施行当初、国家公務員が民間企業に派遣される場合、彼らの身分は国家公務員として維持されます。一方で、民間企業の社員が国家機関に派遣される時は、企業を一度退職する必要がありました。これにより、民間企業の在職年数が大幅に減少し、退職金の評価が下がるなどの弊害が指摘されました。

この問題を受けて、平成18年（2006年）3月に人事院が改正案を提出し、官民交流法の改正により、官庁に派遣される民間企業の社員が退職することなく、その籍を保持したまま国に採用されることが可能になりました。

交流状況

人事院によると、平成17年度（2005年）12月末時点で、民間企業に派遣された国家公務員の数は40人、さらに民間企業から国に採用された民間人材の数は179人とされています。このデータは、官民交流の効果を示すひとつの指標となっています。

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関連項目

• - 国家公務員法
• - 官民人材交流センター

外部リンク

• - 官民人事交流推進ネットワーク - 内閣人事局

この法律は、日本の公務員制度を刷新し、東奔西走する社会のニーズに応える形で、官民の連携を強化する重要な役割を担っています。

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