官民人材交流センター

官民人材交流センターについて

官民人材交流センター（さまざまな略称あり）は、日本国内において国家公務員の再就職を支援するために設立された特別な機関です。内閣府に属し、2008年から正式に業務を開始して以来、政府と民間企業との橋渡しを行う役割を担っています。このセンターは、各省庁ごとに行われていた従来の民間企業への再就職斡旋を廃止し、統一的なシステムで支援を行うことを目的として設立されました。

設立の経緯

官民人材交流センターが創設された背景には、安倍内閣が提唱した国家公務員法改正があり、その法案は第166回国会において可決されました。この設立に伴い、内閣府には再就職等を監視するための「再就職等監視委員会」が設けられました。あくまで法改正の一環として開催された国会では、異なる政党の間で賛否が分かれ、一部の野党はこのセンターを「天下りバンク」との批判も展開しました。

センターの正式な発足は麻生内閣の下で行われ、最初のセンター長には内閣官房長官が任命されました。しかし、設立後は天下り問題が顕在化し、多くの国家公務員が公益法人に天下りをしている実態が浮かび上がりました。2009年8月の時点で、斡旋された172人の幹部公務員の約半数が自らの出身省庁関連の公益法人に再就職していたのです。

現在の運営

2014年の改正により、官民人材交流センターの運営に関わる指針が制定され、再就職支援の方針も見直されました。これにより、職員が離職した際の支援は、事務組織の改廃に伴う分限免職者に限定されるようになりました。新たな方針では、早期退職者を対象とした民間の再就職支援会社との連携を重視しつつ、必要に応じて情報提供を行う形で再就職希望者と求人者とのマッチングを支援しています。

より多様な支援体制へ

最近の見直しや改訂された指針においては、官民人材交流センター自体が直接的な就職紹介を行うことは少なくなりましたが、求人者からの情報収集や再就職希望者への情報提供の役割は引き続き果たしています。このように官民人材交流センターは、国家公務員と企業との橋渡しを行う重要な役割を担いながらも、天下りや不正の問題が検討される中で、その運営方法を見直し、透明性を持つように務めています。

今後も国が進める官民人材交流センターの役割がどのように変化し、またその運営が如何にして進展していくのかに注目が集まります。

もう一度検索