失業給付

失業給付の概要

失業給付（しつぎょうきゅうふ、Unemployment Benefits）は、政府や関連機関が失業者に提供する経済的支援を指します。この制度は、失業者が所得を失った際に最低限の生活水準を保つために設計されており、国によって異なる仕組みが採用されています。多くの場合、失業給付は社会保障制度の一部として存在し、全国民を対象にした強制保険制度として運営されています。

受給資格と仕組み

通常、失業給付を受けるためには、失業者として登録を行い、実際に求職活動を行っていることを証明する必要があります。具体的な給付に関する条件は国によって異なり、求職中であることや無職であることを証明するための書類が求められることもあります。また、一部の国では労働組合を通じて給付が行われることもあり、この方式は「Ghent system」と呼ばれています。

国際的な枠組み

国際労働機関（ILO）は、1988年に「Employment Promotion and Protection against Unemployment Convention, 1988」（第168号）を採択しました。この条約では、失業給付が対象とすべき労働者の割合を85%以上にすることや、給付額を最低[[賃金]]の50%以上とすることが定められています。また、最低限の支給期間は6か月から10か月であることも規定されています。

各国の失業給付制度

オーストラリア

オーストラリアでは、税金を原資として社会保障給付が実施され、失業給付は「the dole」という名称で親しまれています。国民から保険料は徴収せず、連邦予算から資金が供給されており、給付額は消費者物価指数に連動して年に2回調整されます。

カナダ

カナダは1996年に「雇用保険」と名称を改め、労働者が1.78%の保険料を支払うシステムを採用しています。雇用主は労働者の1.4倍の保険料を負担します。

ギリシャ

ギリシャでは、労働者が2年以上の社会保障支払いをしている場合に失業給付が提供されます。給付額は最低[[賃金]]の55%に固定され、最大12か月の間、受給が可能です。

ドイツ

ドイツでは失業給付が社会保障制度の一部であり、職業保険として運営されています。労働者と雇用主がそれぞれ給与の1.5%を拠出し、受給者は失業前の月給の60%を受け取ります。

フランス

フランスでは、準Ghent systemを採用し、失業給付は労働組合と雇用主団体によって平等に負担される形で提供されています。給付額は直近12か月の平均賃金の57.4%であり、受給期間の平均は約291日です。

日本やアメリカにおける特徴

日本においては雇用保険法に基づき失業給付が行われています。一方、アメリカでは各州によって制度が異なり、最大26週の給付期間が設けられています。特定の経済状況に応じて給付の拡大が検討されることもあります。

結論

失業給付は、国によって異なる制度設計がなされており、それぞれの国の経済状況や文化に適応しています。国際的な枠組みのもとで、労働者が安心して生活できるよう、各国が努力していることが見て取れます。

もう一度検索