専門職

専門職とは

専門職（せんもんしょく）とは、特定の専門的な知識や技術を必要とする職業を指します。現代の日本においては、国家資格を有する職業がその多くを占めていますが、最近では国家資格が求められないにもかかわらず、高度な専門知識を要する仕事も多く存在しています。これにより、専門職というカテゴリはさらに広がっています。

専門職の定義

専門職の定義は様々ですが、一般には以下の特徴があります。

1. 専門性の必要：特定の知識や技術を備えていること。
2. 国家資格：多くの場合、国家資格を有する職業が含まれますが、必ずしもそれが必要とは限りません。
3. 職能団体や倫理綱領：職能団体（例えば学会）が存在し、倫理綱領が設けられている職業も専門職と見なされることがあります。

例えば、法律、会計、医療といった分野に従事している専門職は、しばしば「先生」という敬称で呼ばれることもあります。これは、その専門的な知識と責任の重さを反映しています。

労働基準法における専門職

日本の労働基準法においても、専門職の定義が存在します。厚生労働省の告示に基づき、以下のような専門知識を持つ者がこの枠に入ります。

• - 博士号を持つ者
• - 公認会計士や医師、弁護士などの国家資格を持つ者
• - ITストラテジストやアクチュアリー試験に合格した者

また、農林水産業や鉱工業、情報技術などの領域で、実務経験に基づき特定の年収基準を満たす者も専門職に該当します。これにより、有期労働契約の契約期間も通常は3年ですが、例外的に5年に延長される場合があります。

官庁における専門職

官庁でも、役職名称に「専門職」が利用されており、各省庁の中で人事や予算業務を担う者が多く含まれています。たとえば、沖縄総合事務局の職員管理専門職や消費者庁、総務省などがそれにあたります。これらの専門職は、管理職としての役割を持つこともあります。

2005年には、省庁において「専門職」が新設されました。これはラインを外れたキャリア職員が専門職として残ることを可能にするもので、キャリアと専門性の維持を目指しています。さらに、防衛省や外務省でも専門職が設けられており、専門的な知識がむしろ問われない場合もあります。

結論

専門職は、国家資格が必要な職業から、専門的な技術や知識を有し、倫理基準をもって実務にあたる人々を広く包括する概念です。そのため、専門職の意義や役割は、時代や社会の変化とともに進化し続けています。専門職は、特定の分野での専門知識を活かし、社会に貢献する重要な役割を果たしています。

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