庭本佳子

庭本 佳子（にわもと よしこ）教授

庭本佳子教授は、日本を代表する経営学者であり、特に経営管理論に特化した研究を行っています。彼女の学問的な背景は、法律学からスタートし、その後経営学へと転向しました。京都大学法学部を2008年に卒業後、法曹養成専攻の修士課程を経て、法務博士の学位を取得しました。さらに、経営学に関する博士号を神戸大学大学院で2015年に授与されました。

学歴とキャリア

庭本教授は、大学時代や大学院時代には労働法や民法を中心に研究していました。法律学の学びを通して、最終的には賠償問題に行き着くことが避けられない現実に直面し、この問題に対する解決策を見出す必要性を感じるようになります。その結果、彼女は経営学への道を選び、特に企業や組織における人材の自律性とチームの形成に関心を持つようになりました。

彼女は、2015年から摂南大学経営学部で講師を務め、2017年からは神戸大学大学院経営学研究科の准教授として活躍しています。この間、多くの学生に経営学の面白さを伝え、自身の研究を通じて学問の発展に寄与しています。

研究の特徴

庭本教授の研究テーマは、現在のVUCA（不確実性、複雑性、変化性、曖昧性）時代における組織のあり方とその運営方法に大きく関わっています。彼女は特に「二つの自律性」という概念を提唱しており、これには以下の二つが含まれています。

1. 自律性の高いチームの構築：組織内で自律的なチームを形成し、効率的かつ柔軟に対応できるようにすること。
2. シェアドリーダーシップの推進：チーム内でメンバーそれぞれがリーダーシップを発揮できる環境を育むこと。

このアプローチは、現代のビジネス環境において非常に重要視されており、彼女の研究は多くの実務家にも影響を与えています。

著作と論文

庭本教授は多くの論文を発表しており、彼女の研究成果は学術界で評価されています。主な著作には以下のようなものがあります：

• - 「新しい『働き方』とチームリーダーの役割」 （2019年） 日本学術振興会発行『国民経済雑誌 第220巻 第1号』
• - 「組織能力の形成プロセス ー現場からの環境適応ー」（2016年） 経営学史学会年報『第23巻』
• - 「組織的知識と個人的知識の相互向上プロセスの論理」 （2013年） 日本学術振興会発行『経営問題 第10巻』
• - 「チーム制組織におけるリーダーシップ研究の源流」（2012年）『六甲台論集 ー経営学編ー 第59巻 第3号』

これらの論文を通じて、彼女は経営学の理論と実務の架け橋となる研究を展開しています。

外部リンク

また、庭本教授に関するさらなる情報や研究成果は以下のリンクよりご覧いただけます。

• - 庭本佳子（教育ページ） - 神戸大学
• - 庭本佳子 - researchmap

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