期間の定めのない労働契約

期間の定めのない労働契約

概要

期間の定めのない労働契約とは、特定の企業や公的機関において、雇用者がその企業で永久的にまたは定年まで働くことができる雇用形態を指します。この契約には明確な雇用期間が設定されておらず、一般的に正規雇用として認識されています。

この契約形態は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）とは対立する概念で、雇用者は安定した長期雇用が求められるため、企業にとっても重要な要素です。日本では、1990年代以降、派遣労働や短期雇用契約が広がり、正規雇用以外の雇用形態の数が増加したことで、この契約形態の重要性が高まってきました。

産業別の呼称

期間の定めのない労働契約には、業界によって異なる呼称が存在します。学術分野では「テニュア」という用語が使われ、製造業では「本工」という呼称が一般的です。これにより、各業界固有の属性が強調されることが多いです。

契約の終了

期間の定めのない労働契約は、報酬に応じた期間前に解約の申し入れをすることにより、契約を終了させることができます。具体的には、労働基準法が提供する保護が優先されるため、就業規則で解約に関する具体的な規定が設けられている場合は、その規定が優先されます。通常、民法第627条が適用されるのは、就業規則に該当の規定がない場合や特定の例外がある場合です。

使用者側からの解約

雇用主が契約を解消する場合、特に解雇については労働基準法による厳格な規制があります。たとえば、解雇を行う際には30日以上の予告を行うか、または解雇予告手当を支払う必要があります。ただし、不可抗力の事態や懲戒解雇のような特別な事情下では事前の告知や手当は求められません。さらに、雇用期間が短期間の労働者や試用期間中の者については、これらの必要が免除されることがあります。

有期労働契約からの転換

労働契約法の改正により、期間の定めのある契約が5年を超える場合、労働者はその契約を期間の定めのない契約に転換する権利があります。これにより、労働者は長期的な雇用を保障される可能性が生まれ、雇用の安定が図られることになります。

まとめ

期間の定めのない労働契約は、日本の雇用市場において安定と信頼性を提供する重要な制度の一つです。企業と労働者間の信頼関係を築く一方、法的にも様々な規制が存在し、労働者の権利を守る仕組みが整えられています。

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