清水勤

清水勤について

清水勤（しみず つとむ）は、日本の著名な経営評論家であり、1935年4月5日に兵庫県神戸市で生まれました。彼は東京大学教育学部教育心理学科を1958年に卒業し、その後東京芝浦電気においてキャリアをスタートさせました。彼の職歴は多岐にわたり、人材開発部や総合企画部をはじめとする複数の部署で課長を務めるなど、経営に深く関与しました。

学歴と職歴

清水氏は、1958年に東京大学を卒業後、すぐに東京芝浦電気に入社。その後、人材開発部の担当課長や総合企画部の担当課長、勤労部の福祉担当課長など、様々な役職を歴任します。特に1976年には日野工場の総務部長、1978年には原子力事業本部の総務室長を務め、1981年には人材開発部の担当部長に就任しました。その後、彼は東京芝浦電気を退職し、職業能力開発総合大学校の教授として就任します。

2001年に退任した後は、HRDリサーチを設立し、経営コンサルタントとして活動を開始しました。彼は多くのビジネス書を著し、日本の人材開発や組織論の分野に貢献しています。特に1974年には日本労務管理協会藤林賞を受賞し、その研究が認められました。

著作の概要

清水氏の著作は非常に多岐にわたり、彼の専門分野である人材開発や組織論、マネジメントに関する貴重な知見が詰まっています。彼の著書には、

• - 『能力管理』
• - 『OJTと組織開発 職場内教育と再発見』
• - 『部下の育て方 OJT入門』

など、企業や組織の発展における教育や育成の重要性を説いています。特に『OJTと組織開発』は職場内教育の重要性を強調し、多くの企業に影響を与えました。また、彼の著作は実際のビジネスシーンでの応用性も高く、実務家からの信頼も厚いです。

彼はさらに、組織の活性化や職場の風土を育成するためのメソッドについても数多くの著作を残しています。例えば、『組織活性化と職場風土の育成』や『議論に負けない知的会話術』などは、その内容が非常に実践的であり、今日においても多くのビジネスパーソンに読まれています。

清水氏の影響

清水勤の理論や実践は、日本の経営学や人材開発において重要な位置を占めています。彼の著作は、経営者や人事部門のリーダーが直面するさまざまな課題に対して適切に対処するための道筋を提供しています。また、彼のアプローチは理論だけでなく、実際の職場環境での実践にも重点を置いているため、多くの企業において実際に活用されています。

清水氏が企業の発展に寄与した成果は、今後も日本国内外のビジネスシーンにおいて、その重要性が再認識され続けることでしょう。彼の研究によって多くの人が職場での学びを深め、成長を遂げる手助けを受けてきたことは、彼の業績の大きな特徴であり、本当に感謝されるべき職業人です。

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