男女同一賃金

男女同一賃金の重要性と国際的な取り組み

男女同一賃金（だんじょどういつちんぎん）とは、同じ価値を持つ労働に対する賃金において、性別を理由とする不当な差別を設けないという原則を指します。この原則は「同一労働同一賃金」とも表現されており、国際的な視点から見ると非常に重要な問題です。

国際労働機関（ILO）による基準

国際労働機関（ILO）は、1951年に「同一価値労働における男女同一賃金」に関する100号条約を制定しました。この条約は、男女ともに同じ種類の労働が同じ報酬を受ける権利を確認するもので、国際的な基準として広く認識されています。日本を含む多くの国がこの条約に批准し、法律や政策にその内容を反映させています。

各国の取り組み

欧州

欧州連合では、1957年のローマ条約において第119条で男女同一賃金が規定されています。この規定は、その後の157条でも継承され、EU内での男女平等な賃金を推進しています。フランスでは、1972年に賃金平等に関する法律が初めて制定され、その後1976年に均等待遇に関するEU指令が導入されました。

ドイツ

ドイツにおいては、2017年に賃金構造透明化のための法律が施行され、企業の労働者に賃金情報の開示が求められています。200人を超える企業では、労働者が賃金に関する情報開示を求める権利を持ち、500人を超える企業は賃金構造調査の実施が義務付けられています。

イギリス

イギリスでは、1970年の平等賃金法や1975年の性差別禁止法が整備され、2017年からは250人以上の従業員を抱える組織に対して男女間の賃金格差の公表が義務付けられました。この法整備が男女平等を促進する重要なステップとされています。

アイスランド

アイスランドでは、2018年から男女同一賃金を証明する制度が導入され、企業に対して証明書を取得させることが求められています。証明を取得できない場合は罰金が科せられるため、企業側の取り組みが促進されています。

アメリカ

アメリカ合衆国では、1963年の同一賃金法によって同性別による賃金差別が禁じられています。また、1964年に成立した公民権法第7編では人種、宗教、国籍に基づく差別も禁止されており、各州独自の法律がそれを補完しています。2018年の統計では、女性の賃金は男性の81.6%であり、性別に基づく賃金格差は完全には解消されていないことが示されています。

日本における取り組み

日本では、労働基準法第4条に基づき、男女の賃金差別が禁止されています。1967年にILO100号条約を批准した際に、女性に対する不当な差別が法的に禁止されましたが、実際には賃金差に関する具体的な条件がある場合には合法とされることがあります。

また、男女雇用機会均等法によって、賃金以外の労働条件において性別による不利な取り扱いは違法とされています。判例においても、男女間の賃金の差別的取り扱いが確認されると、関連する労働契約は無効となるケースがあります。

まとめ

男女同一賃金は、労働環境における公平さを確保するための重要な要素です。国際的な条約や各国の法律によってその進展が図られており、今後もさらなる取り組みが必要とされています。性別に関係なく、同じ労働に同じ報酬が支払われる社会の実現に向けて、一層の努力が求められています。

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