福利厚生

福利厚生とは

福利厚生（ふくりこうせい）は、企業がその従業員に対して、通常の給与に加えて提供する非金銭的な報酬のことです。福利厚生は、単に従業員だけでなく、その家族や元従業員にも恩恵をもたらすことがあります。この制度は、企業にとって人事上の重要な戦略であり、従業員の生活や待遇に直接関与しているため、採用活動やエンゲージメント、定着率を向上させる要素とされています。

福利厚生の目的

福利厚生の主要な目的は、従業員の経済的な安定を確保し、彼らの組織への貢献度を向上させることです。これによって、勤労意欲や業務効率の向上を狙う意図もあります。また、福利厚生の充実は離職率を低下させ、労働力の定着を促すため、企業はこの面に力を入れています。特に採用活動においても、求職者は福利厚生の充実度に注目するため、企業は魅力的な福利厚生を提供する必要があります。

福利厚生の分類

福利厚生は主に2つのカテゴリーに分けられます。まず、法定福利厚生は法律によって企業に実施が求められる制度です。これには、厚生[[年金]]や健康保険、雇用保険などが含まれます。一方、法定外福利厚生は企業が独自に提供するもので、内容は企業によってさまざまです。特に大企業はこれらの制度が充実していることが多いですが、経費削減のために見直しや外部業者へのアウトソーシングを行うこともあります。最近では、従業員が自ら選択して利用できるカフェテリアプランを導入する企業も増えています。

労働費用と福利厚生

労働費用の観点では、労働費用総額は「現金給与」と「現金給与以外の費用」に大きく分かれます。厚生労働省の調査によると、現金給与が労働費用全体の81.5%を占め、一方で現金給与以外の部分は18.5%を占めています。この現金給与以外の費用の内訳には法定福利費、法定外福利費、退職給付等が含まれています。それぞれの内訳をみると、法定福利費が58.5%、退職給付が27.2%、法定外福利費が10.9%となっています。

福利厚生の具体例

法定福利厚生

- 社会保険（厚生[[年金]]、健康保険、介護保険など）
- 雇用保険
- 労働者災害補償保険

これらの保険の一部は企業が負担し、特に労災保険は全額企業負担で構成されています。

法定外福利厚生

- 住宅に関する支援（家賃補助や社員寮）
- 通勤補助（通勤手当など）
- 子育て支援（家族手当等）
- 資格取得支援
- 福利厚生施設（社員食堂、保養所など）
- 社員旅行、クラブ活動への補助

これらの制度は従業員の生活を支えるものであり、企業が魅力的な職場環境を作り上げるために重要な要素です。福利厚生を適切に整えることが、企業の競争力を高め、優秀な人材を引き付ける鍵となります。

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