福利厚生とは
福利厚生(ふくりこうせい)は、
企業がその従業員に対して、通常の
給与に加えて提供する非金銭的な
報酬のことです。福利厚生は、単に従業員だけでなく、その家族や元従業員にも恩恵をもたらすことがあります。この制度は、
企業にとって人事上の重要な戦略であり、従業員の生活や待遇に直接関与しているため、採用活動やエンゲージメント、定着率を向上させる要素とされています。
福利厚生の目的
福利厚生の主要な目的は、従業員の
経済的な安定を確保し、彼らの組織への貢献度を向上させることです。これによって、勤労意欲や業務効率の向上を狙う意図もあります。また、福利厚生の充実は離職率を低下させ、労働力の定着を促すため、
企業はこの面に力を入れています。特に採用活動においても、求職者は福利厚生の充実度に注目するため、
企業は魅力的な福利厚生を提供する必要があります。
福利厚生の分類
福利厚生は主に2つのカテゴリーに分けられます。まず、
法定福利厚生は
法律によって
企業に実施が求められる制度です。これには、
厚生[[年金]]や
健康保険、
雇用保険などが含まれます。一方、
法定外福利厚生は
企業が独自に提供するもので、内容は
企業によってさまざまです。特に大
企業はこれらの制度が充実していることが多いですが、経費削減のために見直しや外部業者への
アウトソーシングを行うこともあります。最近では、従業員が自ら選択して利用できるカフェテリアプランを導入する
企業も増えています。
労働費用と福利厚生
労働費用の観点では、労働費用総額は「現金
給与」と「現金
給与以外の費用」に大きく分かれます。
厚生労働省の調査によると、現金
給与が労働費用全体の81.5%を占め、一方で現金
給与以外の部分は18.5%を占めています。この現金
給与以外の費用の内訳には法定福利費、法定外福利費、退職給付等が含まれています。それぞれの内訳をみると、法定福利費が58.5%、退職給付が27.2%、法定外福利費が10.9%となっています。
福利厚生の具体例
法定福利厚生
これらの保険の一部は
企業が負担し、特に労災保険は全額
企業負担で構成されています。
法定外福利厚生
- - 住宅に関する支援(家賃補助や社員寮)
- - 通勤補助(通勤手当など)
- - 子育て支援(家族手当等)
- - 資格取得支援
- - 福利厚生施設(社員食堂、保養所など)
- - 社員旅行、クラブ活動への補助
これらの制度は従業員の生活を支えるものであり、
企業が魅力的な職場環境を作り上げるために重要な要素です。福利厚生を適切に整えることが、
企業の競争力を高め、優秀な人材を引き付ける鍵となります。