KuToo

KuToo（クートゥー）運動の背景とその影響

はじめに

日本において、職場での女性向けの服装規定、特にハイヒールの着用が長年にわたり義務付けられ、様々な議論を引き起こしてきました。この波紋を広げたのが2019年に始まった「KuToo（クートゥー）」と呼ばれる社会運動です。この運動は、#MeToo運動のフォーマットを借りて、靴(・)と苦痛(・)を掛け合わせた造語であり、女性に強制されるハイヒール着用の問題を提起しています。

KuToo運動の開始

2019年1月、著名な活動家の石川優実がTwitterを通じて、職場でのハイヒール着用強制に対する異議を唱えました。この発言が大きな反響を呼び、他の多くの女性たちが自身の体験を共有しました。特に、足や背中の痛みを訴える声が次第に集まる中で、Change.orgを利用した署名活動がスタート。運動は続々と拡大し、同年6月には18,856人の署名を集めて厚生労働省に要望書を提出しました。

運動の反響

KuToo運動は、2019年のユーキャン新語・流行語大賞トップ10に選ばれるなど、大きな注目を浴びました。また、SNS上では多くの女性が自らの傷跡や体験をシェアし、議論が巻き起こりました。さらに、Business Insider Japanによるアンケート調査では、6割以上の女性が職場でハイヒールを強制された、またはその状況を目撃したと回答しており、女性たちの共感を誘いました。

ハイヒールの健康被害

米国整形外科学会などの専門家たちも、ハイヒールによる健康リスクを指摘しています。ハイヒールを着用することで膝の変形性関節症、腰痛、靴擦れ、そして外反母趾などの問題が引き起こされる可能性があることが示されています。さらに、ハイヒールの着用は足首を不安定にし、捻挫などの事故を引き起こす恐れもあるため、健康面での懸念が高まっています。

海外の状況

海外に目を向けると、イギリスやカナダでも同様の問題が議論されています。2015年にはロンドンの会計事務所でヒールのない靴を履いて出勤した女性が解雇された事件が発生し、その後、イギリス議会がハイヒール強制廃止の方針を示しました。さらに、2017年にはカナダのブリティッシュコロンビア州が、企業が女性にハイヒールを義務付けることを禁止しました。

日本政府の対応

KuToo運動を受けて、日本政府もこの問題に注目しています。2019年の厚生労働委員会では、ハイヒールの着用が業務上必要かどうかが問題となり、雇用者による安全配慮義務が強く示唆されました。ただし、女性へのハイヒール着用を強制することについては、見解が割れています。一部ではこれがパワハラに該当するかもしれないとの意見があり、厚生労働省も慎重な姿勢を見せています。

企業の取り組み

運動に呼応して、いくつかの企業が対応策を講じています。例えば、NTTドコモではパンプスの着用義務を廃止し、スニーカーを選択できるようにしました。また、日本航空やスカイマークも靴の規定を見直しており、腿の負担を軽減するための新しい選択肢を提供しています。

総括

KuToo運動は、女性の働き方における服装規定の見直しを促進する重要な動きです。ただのファッションではなく、健康や安全に配慮した職場環境を築くために、今後も議論が続けられる必要があります。這いヒール強制の廃止に向けて、より多様な選択肢が実現されることが期待されています。

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