中原淳

中原淳教授のプロフィール

中原淳（なかはら じゅん）は1975年に北海道の旭川市で生まれました。彼は教育の分野において幅広い経験を持ち、現在は立教大学経営学部の教授として人材開発と組織開発に関する研究に専念しています。彼は「大人の学びを科学する」というテーマを掲げ、企業における人材の成長を支援することに情熱を注いでいます。

学歴とキャリアの歩み

中原教授は1994年に北海道旭川東高等学校を卒業後、1998年には東京大学教育学部を卒業しました。2000年には大阪大学大学院人間科学研究科で修士課程を修了し、さらには博士課程に進学しましたが、2001年に中途退学しました。その後、文部科学省大学共同利用機関メディア教育開発センターで助手としてのキャリアをスタートさせ、2003年には大阪大学から博士（人間科学）の学位を取得しました。

その後、2004年にはマサチューセッツ工科大学で客員研究員として国際的な研究を経験した後、東京大学に戻り、大学総合教育研究センターで講師、助教授、准教授と昇進しました。そして2018年4月から立教大学経営学部の教授に就任し、ビジネスリーダーシッププログラムの主査を務めています。

研究と社会貢献

中原教授は企業との産学共同研究を通じて、研修やワークショップの開発、組織診断ツールの構築、教材の制作などを行い、人材育成の手法を探求しています。特に2020年の東京オリンピックに際し、アルバイトやパート人材の需要が増加する中、従来の採用計画や店舗マネジメントの見直しが求められることから、人材派遣会社テンプホールディングスと共同研究を行い、人手不足の解決に向けた実態調査に取り組んでいます。

主な著書

中原教授の著作には、以下のような書籍があります：

• - 『職場学習論：仕事の学びを科学する』（東京大学出版会、2010年）
• - 『経営学習論：人材育成を科学する』（東京大学出版会、2012年）
• - 『フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』（PHP研究所、2017年）

また、共著でも多くの著作を出版しており、特に「ダイアローグ：対話する組織」や「リフレクティブ・マネジャー」など、多様な分野にわたる視点を提供しています。

社会活動

さらに、中原教授は特定非営利活動法人カタリバや一般社団法人経営学習研究所に理事として関与し、教育や人材開発の分野で精力的に活動しています。彼の研究室は、ブログを通じて人材開発や組織開発についての情報を広く発信しており、彼の専門性を活かして社会に貢献しています。彼が牽引する研究や活動は、現代のビジネスシーンにおいて非常に重要な役割を果たしています。

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