内定

内定（ないてい）についての詳細

内定とは、主に就職活動において学生が企業から正式に受ける雇用契約を指します。この契約は、未来の就業開始の日が設定されており、双方が同意することによって成立します。内定は特に新卒学生が卒業前に得ることが多く、就職先が決まる重要なステップとして位置づけられています。本稿では、内定の法的性質、内定の取り消しや撤回、内定辞退の際の注意点などについて詳しく考察します。

内定の法的性質

内定の法的な側面は、採用過程における重要な要素です。内定は、解約権留保付き労働契約として位置付けられ、将来的な雇用契約の成立を約束するものと見なされます。1979年に最高裁判所は、内定を受けた時点で労働契約が成立することを示しましたが、この契約には「解約権」が付き、公式に勤務開始日を迎える前に企業側が契約を取り消すことが可能な場合も存在します。

解約権留保付き労働契約とは、企業が労働契約を取り消す権利を保有していることを意味しますが、これは無制限ではなく、理由がある場合に限られます。それ故に、企業が一方的に内定を取り消すことは原則として許可されていません。特に、内定期間中に不当な取り消しを行った場合、内定者は賃金の遡及払いを請求することができる可能性があります。

内定の取り消し

内定を取り消す場合、企業には合理的な理由が求められます。一般的には解雇が許可される事由が該当しますが、その内容には内定者がもはや雇用するにふさわしくない事実が確認された場合も含まれます。例えば、内定を出す段階では把握できなかった重要な事実が後に判明した場合などです。この場合、企業側は社会通念として内定を取り消すことが合理的だと認められれば、正当な権利を持ちます。

また、内定の取り消しが発生した場合、内定者は損害賠償請求を行うことも可能です。公務員については、採用発令がない限りその地位が成立しないため、取り消しが行われても救済されないことがあるため注意が必要です。

内定辞退

内定辞退に関しては、理論的には内定者側が自由に行える行為とされています。特に、複数の企業から内定を受けた場合、一つの企業に絞り込むことは一般的であり、他企業の内定を辞退することが求められます。このような行為の中で内定辞退率は新卒採用において約60％を超えることが多いとの調査もあります。この辞退行為に対して企業から誓約書の要請がされることもありますが、法的には重要な意味を持たないことが多いと言われています。

また、親の反対により内定を辞退するケースもあり、企業側が採用前に親の意思を確認する場合もあります。さらに、内定者が他社の内定を辞退するように企業が求める行為、俗に「オワハラ」と呼ばれる事例も存在します。

内々定

内々定は、正式な内定通知の前に与えられるものであり、企業の倫理憲章に従った採用選考の段階で提供される場合もあります。正式な内定の数週間または数ヶ月前に内々定が出されることが珍しくなく、内々定期日以降の内定式で正式な内定が交付されることが一般的です。

内々定の段階でも、企業が正当な理由なく内定通知を行わない場合、内定者は期待権侵害を主張できる場合があります。

結論

内定は就職活動における重要な区切りです。この内定がもたらす影響や、それに伴う取り消しや辞退のルールを理解することは、今後のキャリアに大きく影響します。企業は内定を出す際に慎重でなくてはなりませんし、内定者も自らの立場を理解しつつ、適切な行動を取ることが求められます。

もう一度検索