新卒

新卒（しんそつ）について

新卒という言葉は、大学、専門学校、高校などの教育機関を今年度中に卒業する学生を指す用語です。この言葉は「新規卒業」または「新規卒業者」の略称であり、特に採用の場面では広く使われています。

日本の雇用慣行における新卒の重要性

日本企業、特に大企業においては、終身[[雇用]]の文化が根強く、新卒一括採用が人事制度の基本となっています。このため、卒業を控えた学生は、4月1日に正社員としての雇用が開始されるケースが非常に多いです。この場合、内定の通知は通常前年の10月頃までに行われることが一般的です。ただし、内定の時期は企業の採用計画や市場状況によって前倒しや遅延が生じることもあります。

新卒者は、まだ在学中に内定を得ることが多いため、安心した状態で卒業を迎えることが可能です。しかし、卒業後に就職活動を行う既卒者は、相対的に不利な立場になることが多いです。これは、企業が新卒を優遇する傾向にあるからです。

既卒者とその扱い

企業によっては、卒業後2～3年以内の学生を既卒者としては扱わず、新卒者として採用する場合もあります。このような対応は、日本政府が若者の雇用促進策として挙げていることとも関連しています。新卒としての雇用機会を拡充することで、若者の就業機会を増やそうという取り組みが行われています。

新卒からの多様なキャリアパス

最近では、新卒として就職せず、フリーランスの道を選ぶ学生も増えてきています。これは、従来の就業形態に囚われず、自己のスキルや専門性を活かした働き方を求める学生が増えていることを示しています。新しい働き方が確立されつつある中、新卒者の選択肢は多様化しているのです。

関連用語

• - 新卒一括採用: 日本の企業文化特有の、新卒者を一斉に採用する方法。
• - 既卒: 卒業後に就職活動を行うが、内定を得られなかった学生。
• - 第二新卒: 就職後2～3年で転職活動を行う若手を指します。
• - 第三新卒: 25歳以上で就業経験がない求職者を指し、第二新卒に類似しています。

参考資料

• - 厚生労働省 若年者雇用対策の情報を元に、新卒の採用に関する背景やトレンドを深く理解することができます。

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